Thema: Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

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2.4.2 Einführungsprozess von Gruppen-/Teamarbeit (5 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Maschinenbau 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/157

Information und Beteiligung der Arbeitnehmer/innen
Die Mitarbeiter werden rechtzeitig und umfassend von den zuständigen Vorgesetzten über die zukünftigen Tätigkeits- und Arbeitsabläufe unterrichtet. Die in den jeweiligen Ausschüssen vertretenen Betriebsräte haben ein Teilnahmerecht bei dieser Unterrichtung. Die Mitarbeiter haben das Recht, zu den mit der Einführung und Ausgestaltung verbundenen Maßnahmen Stellung zu nehmen sowie Vorschläge für die Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs zu machen. Die Möglichkeiten ihrer beruflichen Entwicklung im Betrieb unter den veränderten Bedingungen sind mit ihnen zu erörtern.
Nach vorheriger Abstimmung mit der Führungskraft kann auch eine Projektgruppe mit Beteiligung des Betriebsrates gebildet werden. Diese Projektgruppe kann Vorschläge zur humanen und sozialen Gestaltung des Arbeitsablaufs und des Arbeitsplatzes, zu den Arbeitsinhalten und Arbeitsbedingungen sowie auch für die Systemauslegung machen. Das gleiche gilt für den Ausbau, die Anpassung und Weiterentwicklung des jeweiligen Systems.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2019 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/18

Als gemeinsame, methodische Gestaltungsprinzipien der Transformation und als Grundlagen für die sich neu herausbildende Arbeitsorganisation legen die Betriebsparteien folgendes fest:
- Einerseits werden Hypothesen formuliert, die - top-down - beschreiben, nach welchen Prinzipien die grundlegende Gesamtstruktur des Unternehmens insgesamt am besten umgesetzt wird.
- Andererseits gehen die Betriebsparteien davon aus, dass die optimale Ausgestaltung innerhalb dieser Grundstruktur bottom-up ausgehend von den Teams gefunden wird: Die Selbstorganisation vollzieht sich nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch in der Strukturfindung für Einheiten und Cluster im Rahmen der Grundstruktur für das Unternehmen.

Vereinbarung Anonym Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/28

Der Erwerb der erforderlichen methodischen Kenntnisse wird vor oder spätestens zu Beginn der Tätigkeit im Scrum Team ermöglicht. Der Arbeitgeber stellt neu gebildeten Scrum Teams angemessene Beratung und Unterstützung sowohl für die Initialisierungsphase als auch während des Einsatzes von Scrum zur Verfügung, durch internes oder externes Coaching der Scrum Teams.

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/22

Die Arbeitsgruppe führt gemeinsam mit betroffenen Beschäftigten jeweils zum Pilotstart und rechtzeitig vor dem Pilotende Workshops durch. In den Workshops werden weitere Regelungsbedarfe bzw. konkrete Einzelfragen erörtert, zum Pilotende erfolgt eine gemeinsame Vertretung des Piloterfolges. Ziel ist dabei, die Ergebnisse des Piloten in die Gestaltung des Wirkbetriebes mit neuen Arbeitsformen und -methoden mit einfließen zu lassen. Hierbei sollen auch die jeweiligen Schnittstellen zur Regelorganisation betrachtet werden.

Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080101/155

Erfahrungen und Erkenntnisse, die Beschäftigte und Vorgesetzte bei der Umsetzung von selbstorganisierter Teamarbeit gemacht haben, werden in die projektbegleitenden Teams eingebracht, dort aufgearbeitet und den Teams als Ergebnis zur Verfügung gestellt.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Fallstudie 2: Teamarbeit in ganzheitlichen Produktionssystemen
    1. Probleme und Lösungsansätze 2 Textauszüge
  2. Fallstudie 3: unterschiedliche Teamkonzepte in einem Konzern
    1. Fluid-Organisation - Teamarbeit in den Bürobereichen 4 Textauszüge
    2. Einbeziehung und Mitbestimmung des Betriebsrates 1 Textauszüge
  3. Fallstudie 5: neue Führungskultur und agile Gruppenarbeit
    1. Die "lernende" Betriebsvereinbarung: Transformation in die selbstorganisierte Arbeitswelt 1 Textauszüge
    2. Einbeziehung der Mitbestimmung und des Betriebsrates 1 Textauszüge
  1. Ziele und Grundsätze
    1. Wettbewerbsfähigkeit 14 Textauszüge
    2. Beschäftigungssicherung 3 Textauszüge
    3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen 9 Textauszüge
    4. Neue Arbeitswelt 4 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlicher Geltungsbereich 3 Textauszüge
    2. Personeller Geltungsbereich 4 Textauszüge
    3. Zeitlicher Geltungsbereich 1 Textauszüge
  3. Definitionen und Formen von selbstorganisierter Team- und Gruppenarbeit
    1. Selbstorganisierte Teamarbeit 2 Textauszüge
    2. Gruppenarbeit 6 Textauszüge
    3. Agile Gruppenarbeit 5 Textauszüge
  4. Beteiligung der Beschäftigten
    1. Information und Feedback 6 Textauszüge
    2. Einführungsprozess von Gruppen-/Teamarbeit 5 Textauszüge
  5. Aufgaben, Kompetenzen und Freiheitsgrade der Arbeitsgruppen
    1. Kontinuität der "klassischen" Aufgaben 6 Textauszüge
    2. Organisation der Gruppe 26 Textauszüge
    3. Arbeitszeit 9 Textauszüge
    4. Interne Organisation der Gruppen/Teams 16 Textauszüge
    5. Gruppen- und Teamgespräche 20 Textauszüge
    6. Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Prozesse 5 Textauszüge
  6. (Veränderte) Führungsaufgaben und -rollen
    1. Gewählte Gruppensprecherinnen und -sprecher 6 Textauszüge
    2. Eingesetzte Teamsprecherinnen und -sprecher 8 Textauszüge
    3. Neue Führungsaufgaben 13 Textauszüge
    4. Führen mit agilen Rollen 8 Textauszüge
    5. Neue Formen der Steuerung über Kennzahlen 6 Textauszüge
  7. Beschäftigteninteressen und Schutz vor Nachteilen
    1. Beschäftigungssicherung und Schutz vor Personalabbau 7 Textauszüge
    2. Prämienregelungen für die Gruppe 9 Textauszüge
    3. Entgeltabsicherung und Leistungsbeurteilung 20 Textauszüge
    4. Versetzungen 9 Textauszüge
    5. Regelungen für Einführungsprozesse 10 Textauszüge
    6. Freiwilligkeit 3 Textauszüge
    7. Verhaltens- und Leistungskontrolle 6 Textauszüge
  8. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen
    1. Belastungen/Leistungsregulation 24 Textauszüge
    2. Interne Teamberaterinnen und Teamberater 4 Textauszüge
    3. Evaluation und externe Begleitung 9 Textauszüge
  9. Qualifizierung
    1. Allgemeine Regelungen zur Qualifizierung 6 Textauszüge
    2. Qualifizierung der Beschäftigten 10 Textauszüge
    3. Qualifizierung des Betriebsrats 2 Textauszüge
    4. Qualifizierung der Führungskräfte 7 Textauszüge
  10. Beteiligung des Betriebsrats
    1. Betriebsänderung 4 Textauszüge
    2. Einführungsprozess von Gruppen-/Teamarbeit 14 Textauszüge
    3. Absicherung der Mitbestimmungsstrukturen 9 Textauszüge
    4. Information des Betriebsrats 4 Textauszüge
    5. Laufende Prozessbegleitung 14 Textauszüge
    6. Steuerkreis/Lenkungsausschuss 8 Textauszüge
    7. Konfliktlösung 20 Textauszüge
    8. Externe Beratung 2 Textauszüge

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