Thema: Strategische Personalplanung

Bei Klick auf diese Schaltfäche können Sie nach für Sie relevanten Beiträgen filtern.

2.6.1 Räumlicher, persönlicher und sachlicher Bezugsrahmen der Personalplanung (6 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Versicherungsgewerbe 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010100/33

Die Betriebsparteien werden zunächst im Rahmen eines Pilotbetriebs [...] mit dieser Rahmenvereinbarung praktische Erfahrungen sammeln.
Nach erfolgreichem Abschluss des Pilotbetriebes werden sich die Parteien darüber verständigen, wann und in welchem Unternehmensbereich bzw. Organisationseinheit die Regelungen dieser Vereinbarung wirksam werden.

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2019 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010100/44

Die Vertragsparteien stimmen überein, dass durch diese KBV die Rechte der Betriebsräte nach §§ 92 ff BetrVG unberührt und nicht verbraucht werden. Die Betriebsparteien (Arbeitgeber - GBR/BR) können auf freiwilliger Basis den Prozess nach § 3 aufgrund von gesellschaftsspezifischen Rahmenbedingungen ausgestalten, dabei muss die Kompatibilität der Ergebnisse zur GJA [Global Job Architecture] und zu SQP [strategische qualitative Personalplanung] gewahrt bleiben.

Vereinbarung Energiedienstleister 2008 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010100/35

Artikel 1.1 Geltungsbereich
Die vorliegende Vereinbarung gilt für [Firma] und alle europäischen Tochtergesellschaften, die voll konsolidiert sind bzw. für diejenigen Unternehmen, an denen der Konzern einen Anteil von mehr als 50 % besitzt, vorausgesetzt, das Kriterium des beherrschenden Einflusses wird erfüllt.

Artikel 1.2 Geltungsmodalitäten
Das vorliegende Dokument ist eine Vereinbarung mit direkter Geltung für alle Unternehmen gemäß Artikel 1.1. Diese müssen die nachstehend aufgeführten Grundsätze und Modalitäten innerhalb von spätestens einem Jahr ab dem Datum der Unterzeichnung der vorliegenden Vereinbarung umsetzen.
Innerhalb dieser Jahresfrist sollen folgende Schritte realisiert werden:
Innerhalb der ersten 6 Monate
- Einrichtung eines europäischen [Beschäftigungs- und Kompetenzplanungs]-Ausschusses von Länderausschüssen und gegebenenfalls von territorialen Ausschüssen
- Organisation einer ersten Sitzung der [Beschäftigungs- und Kompetenzplanungs]-Ausschüsse mit folgenden Themen: Vorstellung der Vereinbarung, Darstellung des jeweiligen Kenntnisstandes und der Struktur der Bestandsaufnahmen.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010100/36

Geltungsbereich/Allgemeines
- Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer der Gesellschaft und die im Betrieb eingesetzten Leiharbeitnehmer. Die Betriebsvereinbarung gilt nicht für Arbeitnehmer, die als leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG zu qualifizieren sind.
- Diese Betriebsvereinbarung regelt sachlich die Personalplanung gem. § 92 BetrVG.
- Soweit in dieser Betriebsvereinbarung von "Arbeitnehmer" oder "Leiharbeitnehmer" die Rede ist, sind aus Gründen der besseren Lesbarkeit zugleich auch "Arbeitnehmerin" und "Leiharbeitnehmerin" gemeint.

Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010100/39

Unternehmen
Diese Konzernbetriebsvereinbarung gilt in den in der Anlage 1 abschließend aufgeführten Konzerngesellschaften. Diese werden nachfolgend jeweils als Gesellschaften bezeichnet.
Betriebe
Die Konzernbetriebsvereinbarung gilt für alle Betriebe der in Anlage 1 genannten Gesellschaften.

Persönlich
Die Konzernbetriebsvereinbarung gilt für die Mitarbeiter, die bei einer in der Anlage 1 aufgeführten Gesellschaften in einem Arbeitsverhältnis stehen und dem Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (§ 5 BetrVG) unterliegen.

Vereinbarung Landverkehr 2014 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 010100/43

Diese Vereinbarung gilt für die [Firma].

Diese Vereinbarung ist für der [Firma] zugewiesene Beamte gleichermaßen anzuwenden, soweit beamtenrechtliche Bestimmungen dem nicht entgegenstehen.

Zurück zum Thema

Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Veränderte Anforderungen an Betriebe und Beschäftigte
    1. Einfluss demografischer, wirtschaftlicher und technischer Entwicklung auf Personalplanung 6 Textauszüge
  1. Strategiebezug und Definition von strategischer Personalplanung
    1. Betriebsspezifische, zukunftsorientierte und bedarfsgerechte Planung des Personalbedarfs 14 Textauszüge
  2. Ziele und Aufgaben
    1. Beitrag der strategischen Personalplanung zur Unternehmensentwicklung und Beschäftigungssicherung 24 Textauszüge
  3. Ablauf und Grundlagen der Personalplanung
    1. Beteiligte an der Planung sowie Phasen und Schritte der Personalplanung 23 Textauszüge
  4. Instrumente und Teilbereiche der Personalplanung im Detail
    1. Personalbedarfsplanung 28 Textauszüge
    2. Personalbeschaffungsplanung 28 Textauszüge
    3. Personalentwicklungsplanung 29 Textauszüge
    4. Personaleinsatzplanung 6 Textauszüge
    5. Personalabbauplanung 5 Textauszüge
    6. Personalkostenplanung 2 Textauszüge
  5. Datenschutz
    1. Zweckgebundene Datenerhebung 6 Textauszüge
  6. Geltungsbereich
    1. Räumlicher, persönlicher und sachlicher Bezugsrahmen der Personalplanung 6 Textauszüge
  1. Informationsrechte des Betriebsrats /Unterrichtung durch den Arbeitgeber
    1. Unterrichtung des Betriebsrats im gesetzlichen Rahmen und darüber hinaus 33 Textauszüge
  2. Beratungsrechte des Betriebsrats
    1. Gesetzliche Grundlagen und darüber hinausgehende (betrieblich vereinbarte) Beratungsrechte 18 Textauszüge
  3. Vorschlags- bzw. Initiativrechte des Betriebsrats
    1. Gesetzliche Grundlagen und darüber hinausgehende (betrieblich vereinbarte) Initiativrechte 2 Textauszüge
  4. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
    1. Gesetzliche Grundlagen und darüber hinausgehende (betrieblich vereinbarte) Regelungsbestandteile (allgemeine Mitbestimmung) 4 Textauszüge
  5. Personalplanungsausschüsse und gemeinsame Gremien von Arbeitgeber und Betriebsrat
    1. Geschäftsordnung und Zuständigkeiten des Ausschusses 17 Textauszüge
    2. Zusammensetzung und Aufgaben des Ausschusses 1 Textauszüge
  6. Vorgehen bei Schlichtung/Konfliktthemen
    1. Geregelte Eskalationswege und -ebenen 5 Textauszüge
  7. Informations- und Beratungsrechte des Wirtschaftsausschusses
    1. Unterrichtung und Beratung über den Wirtschaftsausschuss 3 Textauszüge
  8. Rechte und Pflichten der Beschäftigten
    1. Information und Beteiligung der Beschäftigten 7 Textauszüge
  9. Schulung der Beteiligten
    1. Schulungs- und Informationsverfahren 1 Textauszüge
  10. Hinzuziehung von Sachverständigen
    1. Externe Unterstützung durch Sachverständige zu Fragestellungen der Personalplanung 1 Textauszüge

Der Beitrag wurde zu Ihrerm Merkzettel hinzugefügt.

Merkzettel öffnen