Thema: Toleranz, Respekt und Kollegialität

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2.3.3 Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/248

Ziel dieser Dienstvereinbarung ist es, die Gesundheit und das partnerschaftliche Verhalten zu fördern. Arbeitsunfälle, arbeitsbedingte Erkrankungen und Gesundheitsgefährdungen sollen weitgehend vermieden werden. Von besonderer Bedeutung ist dabei die Einbeziehung der Beschäftigten. Der Arbeitsalltag soll sich durch einen partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz auszeichnen und die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima bilden. Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung sollen unterbunden und ein partnerschaftliches Klima am Arbeitsplatz gefördert und aufrechterhalten werden. Durch geeignete Maßnahmen ist die individuelle Gesundheit der Beschäftigten zu fördern.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/138

Es gelten folgende Grundsätze:
- Keine BEM-Aktivitäten ohne Zustimmung des/der Mitarbeiters/-in.
- Probleme mit Arbeitsfeld, Arbeitsinhalt, Arbeitsumgebung, Vorgesetztenbeziehung oder sonstige Fragen der Arbeitszufriedenheit und deren Zusammenhang mit auftretenden Beschwerden sind mit dem/der Arbeitnehmer/-in und je nach Bedarf und dessen/deren Zustimmung unter Konsultation des Betriebs-, des Hausarztes oder anderer behandelnder Ärzte zu erörtern.
- Schnittstellen mit dem Arbeitsschutz sind besonders zu beachten.
- Unter Konsultation der beteiligten betrieblichen Stellen ist gemeinsam mit dem/der Arbeitnehmer/-in zu klären, ob die Schwierigkeiten durch verhältnisorientierte Maßnahmen innerhalb des Betriebes (Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Personalplanung), durch externe Hilfen (Beratung, stufenweise Wiedereingliederung, Leistungen zur Teilhabe etc.) und/oder durch verhaltensorientierte Schritte überwunden werden können.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 090201/360

Der Einsatz neuer Technologien im Rahmen des Geltungsbereichs dieser [Rahmenvereinbarung] muß insbesondere folgenden Grundsätzen genügen:
Schutz der einzelnen Mitarbeiter vor negativen Folgen wie vor allem:
- psychischen/physischen Überbelastungen und Überbeanspruchungen,
- gesundheitlichen Gefahren,
- Qualifikationseinbußen,
- Kompetenzverlust am Arbeitsplatz,
- unvereinbarten Leistungs- und Verhaltenskontrollen,
- Verletzung der Privatsphäre vor allem durch Personaldatenspeicherung,
- Diskriminierung insbesondere bez. Geschlecht, Nationalität, Alter.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 1998 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060500/39

Daraus ergibt sich, daß die AnsprechpartnerIn für den Mutterschutz
- sich vom Vorhandensein der notwendigen Schutzvorrichtungen überzeugt,
- die Schwangere und ihre KollegInnen auf Gefahren (auch potenzielle) und sicherheitsgerechtes Verhalten hinweist.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele und Gegenstand
    1. Allgemeine Ziele 8 Textauszüge
    2. Spezielle Ziele 8 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlicher Geltungsbereich 6 Textauszüge
    2. Persönlicher Geltungsbereich 13 Textauszüge
  1. Aspekte partnerschaftlichen Verhaltens
    1. Diskriminierung unterbinden 8 Textauszüge
    2. Mobbing unterbinden 11 Textauszüge
    3. Sexuelle Belästigung unterbinden 11 Textauszüge
    4. Sozialer Umgang, Konfliktbewältigung und Kommunikation 6 Textauszüge
    5. Unternehmensschädigendes Verhalten vermeiden 4 Textauszüge
    6. Vielfalt fördern und Chancengleichheit herstellen 8 Textauszüge
    7. Einzelne Beschäftigtengruppen integrieren und fördern 10 Textauszüge
  2. Rechte, Pflichten, Aufgaben, Verantwortlichkeiten
    1. Grundsätze 5 Textauszüge
    2. Belästigungsverbot 7 Textauszüge
    3. Beschwerderecht 12 Textauszüge
    4. Die Rolle des Dienstherrn bzw. Arbeitgebers 11 Textauszüge
    5. Die Rolle von Vorgesetzten und Führungskräften 10 Textauszüge
    6. Die Rolle von unbeteiligten Dritten 8 Textauszüge
    7. Code of Conduct, Corporate Compliance 6 Textauszüge
  3. Unterstützende Maßnahmen
    1. Information, Sensibilisierung und Aufklärung 8 Textauszüge
    2. Qualifizierung und Fortbildung 7 Textauszüge
    3. Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement 4 Textauszüge
    4. Ansprechpersonen und Beratungsstellen 7 Textauszüge
    5. Konflikt- oder Mobbingbeauftragte 7 Textauszüge
    6. Mediation, Supervision und Coaching 8 Textauszüge
    7. Whistleblowing und Hinweisgebersysteme 7 Textauszüge
    8. Berichte, Überprüfung, Fortschreibung und Dokumentation 11 Textauszüge
  4. Sanktionen
    1. Allgemeine Sanktionen 12 Textauszüge
    2. Abgestufte Sanktionen 5 Textauszüge
  5. Sensibilität im Umgang mit Sprache und Kommunikation
    1. Geschlechtsneutrale Sprache in den Vereinbarungen 6 Textauszüge
    2. Kommunizieren ohne zu diskriminieren 9 Textauszüge
  1. Rechte, Prozeduren und Instrumente
    1. Information und Beratung 8 Textauszüge
    2. Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung 7 Textauszüge
    3. Gemeinsame Gremien und paritätische Kommissionen 7 Textauszüge
    4. Beteiligung von JAV, Schwerbehinderten- und Gleichstellungsbeauftragten 6 Textauszüge

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