Mitbestimmungspraxis

Anreiz für nachhaltige Unternehmensentwicklung?: Altersversorgung für Vorstände

Über die Mitbestimmung im Aufsichtsrat können die ArbeinehmervertreterInnen mitentscheiden, welche Vergütungsbedingungen bei VorständInnen eine nachhaltiges Unternehmen bewirken. Das gilt entsprechend auch für die häufig anzutreffende betriebliche Altersversorgung (bAV) der Manager und Managerinnen. Es ist deshalb unerlässlich die Hebelwirkung von Kenngrößen zu kennen um eine angemessen Altersversorgung zu zahlen. Ebenso notwendig sind aber auch Ideen, wie eine bAV nachhaltigere Verhaltensanreize schaffen kann. Zu beiden Themenkomplexen finden sich zahlreiche Praxistipps in dieser Publikation.