Mitbestimmungskritiker fordern, die Rechte und die Anzahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu verringern. Mitbestimmung sei in der globalisierten Wirtschaft nicht zeitgemäß und ein Standortnachteil. Solche Stimmen kommen insbesondere aus dem Arbeitgeberlager. Gewerkschaften betonen hingegen die wirtschaftlichen Vorteile des konsensorientierten deutschen Modells - beispielsweise die im internationalen Vergleich niedrige Zahl der Streiktage.
Diese Literatur fokussiert Mitbestimmung als Standortfaktor im internationalen Vergleich. Wie stellt sich Mitbestimmung der Herausforderung Globalisierung? Welchen Einfluss nimmt der Finanzkapitalismus auf die Mitbestimmung? Wie ist Mitbestimmung in multinationalen Unternehmen strukturiert? Welche grenzüberschreitenden Mechanismen existieren? Diese Fragen werden in verschiedenen Schwerpunkten behandelt: Betriebsräte, Globalisierung/ Finanzmarkt und Europa/ Harmonisierung.
Wie unterschiedlich wird Mitbestimmung in verschieden Sektoren gelebt? In Mikrostudien werden Spezifika einzelner Branchen herausgearbeitet. Ein anderer Fokus liegt auf Rechtsformen und Unternehmensgrößen im Bezug auf die Stärke der Mitbestimmung. Welche Mitbestimmungsformen existieren in kleinen und mittleren Unternehmen? Welche Mitbestimmungsmöglichkeiten werden in Unternehmen ohne Betriebsrat gewährt?
