Porträt über die Betriebsvereinbarung zu den Themen Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung und Mobbing bei der Gustav Hensel GmbH & Co. KG: "Antidiskriminierung": Sensibilisierung der Belegschaft für ein Respektvolles Miteinander (2025)

Der Betriebsrat und die Personalabteilung der Gustav Hensel GmbH & Co. KG informierten sich eigeninitiativ zu den Themen Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung und Mobbing, um ein respektvolles Miteinander im Unternehmen noch stärker zu gewährleisten und mögliche Vorfälle präventiv zu vermeiden. Die eingerichtete Arbeitsgruppe ließ sich von der IG Metall intensiv schulen. Das Ergebnis des Prozesses waren die Veröffentlichung eines Positionspapiers der Geschäftsführung, die Unterzeichnung einer Betriebsvereinbarung und die Einrichtung einer Vertrauensstelle. Dieses Projekt reiht sich ein in eine Kette von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmensmarke. Es erreichte eine Sensibilisierung der Beschäftigten und eine erhöhte Offenheit, über diese Themen zu sprechen.