Quelle: HBS

Mitbestimmung ist gelebte Demokratie und gute Unternehmensführung

Mitbestimmung ist gelebte Demokratie am Arbeitsplatz, im Betrieb, im Unternehmen, im Konzern und in Verwaltungen. So verstanden, bewährt sich Mitbestimmung als Kernelement der sozialen Marktwirtschaft seit Jahrzehnten.

In Deutschland sichern vor allem Gesetze und Rechtsprechung die verschiedenen Rechte. Mit fortschreitender Globalisierung ist es wichtig, Mitbestimmung auch auf europäischer Ebene stärker zu verankern. Beschäftigte können auf zwei Ebenen mitbestimmen: im gewählten Betriebsrat (betriebliche Mitbestimmung) und im Aufsichtsrat bzw. Verwaltungsrat, sofern Unternehmen darüber verfügen (Unternehmensmitbestimmung).

Mitbestimmung sorgt für mehr Gerechtigkeit und stärkt den Zusammenhalt, denn sie hilft tragfähige Kompromisse zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu finden – vorausgesetzt, die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen beiden Seiten stimmt. Dann trägt Mitbestimmung zum wirtschaftlichen Erfolg bei und sichert den sozialen Frieden.