: Desksharing und Mobiles Arbeiten in der Corona-Pandemie Regeln (2022)

Aufgrund eines pandemiebedingten Investitionsstopps durch die Konzernmutter wurde der Bau eines neuen Firmengebäudes nicht abgeschlossen. Parallel lief der Mietvertrag eines anderen Firmengebäudes aus. Deshalb stand der Betriebsrat vor der Herausforderung, eine Regelung zum Desksharing zu verhandeln. Er forderte eine auf diese konkrete Situation bezogene Übergangsregelung unter Beteiligung der Beschäftigten; der Arbeitgeber eine schnelle und möglichst offene Regelung, um sich für die Zukunft alle Optionen offenzuhalten. Die Beschäftigten des Entwicklungszentrums arbeiteten weitgehend im Homeoffice. Die Verhandlungen unter Pandemiebedingungen erschwerten die Rückkopplung und Einbeziehung der Beschäftigten erheblich und stellten den Betriebsrat vor neue Herausforderungen.
Diese Vereinbarung ist keine Mustervorlage. Vorgestellt wird ein verhandelter und abgeschlossener Kompromiss. Die anonymisierten Auszüge aus abgeschlossenen Vereinbarungen werden von Kolleginnen und Kollegen aus Betriebs- bzw. Personalräten sowie der zuständigen Gewerkschaften kommentiert und ggf. von weiteren Experten eingeordnet.