: Einführung und Nutzung von Successfactors (MYHR)

Durch die unterschiedlichen Module der Software SuccessFactors können viele personenbezogene Daten in Unternehmen erhoben, aggregiert und für datengetriebene Auswertungen benutzt werden. Anhand der Gesamtbetriebsvereinbarung zu einem cloudbasierten HR-Management- System sollen beispielhaft Regelungen für die digitalisierte Personalarbeit und daraus resultierende Chancen und Risiken, für die Mitbestimmungsakteure aufgezeigt werden. Im Rahmen der Kommentierung werden zudem Inhalte zur Auftragsdatenverarbeitung, Löschkonzept sowie Leistungs- und Verhaltenskontrolle mitberücksichtigt.