Porträt über gesundes Arbeiten im Alter bei der Continental Reifen Deutschland GmbH: Unternehmensziel: Gesund in die Rente!

Ältere Beschäftigte werden heute von allen Seiten heftig umworben, besonders von Arbeitgebern, ihren Verbänden und der Politik. Doch wie sieht es in den Unternehmen aus? Können Beschäftigte ihre jetzige Tätigkeit ohne Einschränkungen bis zum Rentenalter überhaupt ausüben?
Der Arbeitsmarkt befindet sich in einer Zeitenwende. Denn das Potenzial an Erwerbspersonen wird stark sinken infolge des Ausscheidens der geburtenstarken Jahrgänge von 1955 bis 1969. Darauf müssen selbst Großunternehmen eine Antwort formulieren, um im Wettbewerb um knapp gewordene Fachkräfte auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt weiterhin bestehen zu können. Als Reaktion können sie mehr junge Menschen gewinnen oder sie können ihre vorhandenen Potenziale besser nutzen. Die Continental Reifen Deutschland GmbH setzt besonders auf drei Säulen: ein Ergonomie- und Demografieprogramm mit dem strategischen Ziel, die Beschäftigten unabhängig von Alter und Geschlecht an ihren Arbeitsplätzen gesund zu erhalten; darüber hinaus ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Transformationsqualifizierung über ihr eigenes Continental Institut für Technologie und Transformation (CITT).