Porträt über die Gesamtbetriebsvereinbarung zu IT-Systemen und KI bei der Nokia Solutions and Network GmbH & Co. KG: Ethische KI-Nutzung beteiligungsorientiert umsetzten (2026)

Die Erweiterung der bestehenden Vereinbarung zu IT-Systemen um KI-Verfahren bei Nokia ist ein Beispiel für einen modernen, partizipativen und dialogorientierten Ansatz in der betrieblichen Mitbestimmung. Den Betriebsparteien war von Beginn an klar, dass die Einführung und Regulierung von KI-Systemen nur im engen Austausch zwischen Betriebsrat, Beschäftigten und Unternehmensleitung gelingen kann. Das Ergebnis dieses intensiven sozialpartnerschaftlichen Dialogs ist eine KI-Vereinbarung, die auf internationalen Standards wie den "Ethik-Leitlinien der Europäischen Kommission für eine vertrauenswürdige KI" basiert und diese um beschäftigtenorientierte Anforderungen ergänzt. Dabei hebt auch die Arbeitgeberseite die Wichtigkeit der Beteiligung von Beschäftigten hervor.
Wir porträtieren, wie betriebliche Vereinbarungen umgesetzt werden, und fragen nach den Hintergründen ihres Entstehens. Hierzu kommen Betriebs- und Personalrätinnen und -räte zu Wort, ebenso wie ihre Kolleginnen und Kollegen aus den Gewerkschaften.