Porträt über ATler richtig eingruppiert!, Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co. KG: Sonderauswertung Betriebsrätepreis: Entgelt

Im Jahr 2010 wurde ein sogenanntes Management-Vergütungs-System (MVS) für die Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co. KG eingeführt. Das System sollte für mehr Flexibilität in der Zielerreichung sorgen. Doch nach einigen Jahren wurde sichtbar: Die Beschäftigten mit MVS-Gehalt schnitten im Vergleich deutlich schlechter als ihre Kolleg*innen mit Tarifgehalt ab. Der Großteil von ihnen lag mit der Lohngruppe außerdem im tariflichen Bereich und hätte nach Tarif abgegolten werden können. Aufgrund von wachsender Unzufriedenheit in der Belegschaft begab sich der Betriebsrat in intensive Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, die in gerichtlichen Auseinandersetzungen mündeten. Schlussendlich wurden die Forderungen des Betriebsrats in Form einer Betriebsvereinbarung umgesetzt und 140 Beschäftigte in den Schutz des geltenden Tarifs zurückgeführt, sodass nur noch "echte" ATler übrigblieben.