Thema: Prävention sexueller Belästigung

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2.8.1 Beschwerdeverfahren (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Gesundheit und Soziales Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/58

Erscheint ein Gespräch unter der neutralen Leitung des/der Vorgesetzten unangebracht (z. B. wenn mit der unmittelbaren Leitung das Problem besteht), können sich die Betroffenen an die aufgeführten internen Kontakt-/Beschwerdesteilen wenden.

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/118

Das Verfahren der internen Kontakt-/Anlaufstelle besteht aus folgenden
Schritten:
- Gespräch und Beratung der/des Betroffenen (Gesprächsprotokoll)
- Gespräch Beschuldigte/n
- Die Beschwerde verursachende Person ist über die tatsächlichen sowie die dienstrechtlichen-/arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Folgen von sexueller Belästigung und Diskriminierung aufzuklären (Gesprächsprotokoll)
- Anhörung von Zeugen (Gesprächsprotokoll)
- Entscheidung über zu treffende Maßnahmen in Absprache mit der/dem Betroffene/n, soweit es sich nicht um einen Strafbestand handelt
- Angebote zur internen/externen Beratung/Therapie/Selbsthilfe.

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HBS-Datenbank-Nr: 050330/118

Sofern erkennbar ist, dass die Aufarbeitung und Klärung der Vorgänge
nicht möglich ist, sind die Anlaufstellen/Dienststellen verpflichtet, das
Personalmanagement einzuschalten.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2004 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050330/112

Damit das Personalmanagement dieser Aufgabe nachkommen kann,
machen die Anlaufstellen dorthin schriftlich Mitteilung.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele der BV in der Präambel
    1. Schutz vor sexueller Belästigung und Diskriminierung 5 Textauszüge
  2. Was ist sexuelle Belästigung?
    1. Sexuelle Belästigung ist Geschlechterdiskriminierung 1 Textauszüge
    2. Sexuelle Belästigung betrifft Frauen und Männer 4 Textauszüge
    3. Bekämpfung sexueller Belästigung als Mittel zur Gleichstellung 4 Textauszüge
    4. Sexuelle Belästigung ist kein individuelles Problem 1 Textauszüge
    5. Sexuelle Belästigung kann strafrechtlich relevant sein 3 Textauszüge
    6. Sexuelle Belästigung ist verboten/nicht erlaubt/nicht geduldet/nicht toleriert 4 Textauszüge
  3. Ziele und Grundsätze
    1. Beschäftigte und ihre Persönlichkeitsrechte achten und respektieren 5 Textauszüge
    2. Partnerschaftliches Arbeitsklima fördern 4 Textauszüge
    3. Arbeitszufriedenheit steigern, Engagement erhöhen 2 Textauszüge
    4. Unternehmenskultur, Produktivität und Wirtschaftlichkeit erhöhen 3 Textauszüge
    5. Vertrauen in den Betrieb steigern 2 Textauszüge
    6. Konflikte konstruktiv bewältigen 3 Textauszüge
  4. Bedeutung und Auswirkungen von sexueller Belästigung
    1. Strafrechtliche Relevanz, dienstliches Fehlverhalten, Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten 3 Textauszüge
    2. Auswirkung auf Unternehmen 1 Textauszüge
  5. Auswirkung auf Betroffene
    1. Verletzung der Menschenwürde 3 Textauszüge
    2. Verletzung der Persönlichkeitsrechte 3 Textauszüge
    3. Beeinträchtigtes Selbstwertgefühl 2 Textauszüge
    4. Negative Auswirkungen auf Gesundheit 3 Textauszüge
  1. Begriffsbestimmung
    1. Unerwünschtes Verhalten 5 Textauszüge
    2. Verletzte Würde, Erniedrigung 3 Textauszüge
    3. Subjektives Gefühl der Betroffenen ist entscheidend 2 Textauszüge
    4. Machtausübung 4 Textauszüge
    5. Vorgesetzte/Karriere 2 Textauszüge
    6. Flirt/Einvernehmliche Beziehungen 1 Textauszüge
  2. Verpflichtung der Führungsebene
    1. Fürsorgepflicht und Schutz der Beschäftigten 4 Textauszüge
    2. Gegen Verletzung der betrieblichen Vereinbarung eintreten 3 Textauszüge
    3. Verpflichtung, partnerschaftliches und faires Verhalten zu fördern 2 Textauszüge
    4. Verpflichtung zur Prävention 2 Textauszüge
  3. Verpflichtung zur Prävention seitens der Beschäftigten
    1. Integrität und Selbstachtung aller wahren 3 Textauszüge
    2. Gegen sexuelle Belästigung eintreten 2 Textauszüge
    3. Gutes Arbeitsklima fördern durch respektvolles Miteinander 3 Textauszüge
    4. Hilfe anbieten und Solidarität bekunden 4 Textauszüge
    5. Konflikte lösen, vermittelnd agieren 3 Textauszüge
    6. Zum guten Betriebsklima und zum Arbeitsfrieden beitragen 3 Textauszüge
  4. Verhaltenskodex für Vorgesetzte
    1. Sexuelle Belästigung erkennen 1 Textauszüge
    2. Sexuelle Belästigung nicht dulden 2 Textauszüge
    3. Bei sexueller Belästigung intervenieren 3 Textauszüge
    4. Vorbildfunktion übernehmen 3 Textauszüge
  5. Rechte Betroffener
    1. Gegen sexuelle Belästigung vorgehen 3 Textauszüge
    2. Beschwerderecht 4 Textauszüge
    3. Beratung während der Arbeitszeit 1 Textauszüge
    4. Nachteilsverbot bei Beschwerde 2 Textauszüge
    5. Beratungsrecht/Freie Wahl der Vertrauensperson 3 Textauszüge
    6. Tätigkeit einstellen, ohne Verlust der Bezüge 1 Textauszüge
  6. Beratungsangebote
    1. Betriebliche Beratungsstellen 1 Textauszüge
    2. Präventionsaufgaben und -auftrag 5 Textauszüge
  7. Kontaktstelle für Betroffene
    1. Anonymität, Schweigepflicht, Diskretion 5 Textauszüge
    2. Fürsorgegedanke, abgestimmtes Vorgehen 5 Textauszüge
    3. Freie Wahl der Beratungsperson 2 Textauszüge
    4. Bearbeitungsfrist: Schnelle und faire Bearbeitung der Beschwerde 4 Textauszüge
    5. Schutz der Beschuldigten bei Nichtbestätigung 1 Textauszüge
  8. Beschwerdeverfahren und Sanktionsmaßnahmen
    1. Beschwerdeverfahren 4 Textauszüge
    2. Rolle der Personalabteilung und arbeitsrechtliche Konsequenzen 4 Textauszüge
    3. Sanktionen Personalmanagement 5 Textauszüge
  9. Präventive Maßnahmen
    1. Prävention Personalentwicklung 2 Textauszüge
    2. Fortbildung und Sensibilisierung der Beschäftigten 3 Textauszüge
    3. Fortbildung für Vorgesetzte 8 Textauszüge
    4. Präventive Organisationsstrukturen 2 Textauszüge
    5. Berufliche Qualifikation, Personalentwicklung und Gleichbehandlung nach einheitlichen Kriterien 4 Textauszüge
    6. Befragung der Beschäftigten/Evaluationsbericht 3 Textauszüge
    7. Präventionsmaßnahmen für externe Stakeholder 7 Textauszüge
    8. Maßnahmen gegen externe Stakeholder 2 Textauszüge
  10. Bekanntmachung
    1. Information der Beschäftigten 3 Textauszüge
    2. Information bei Neueinstellung 1 Textauszüge
  11. Geltungsdauer/Kündigung der Vereinbarung
    1. Neuauflage der Vereinbarung unter Berücksichtigung gewonnener Erfahrungen 2 Textauszüge
    2. Nachwirkung bis Abschluss der Neuvorlage 3 Textauszüge
    3. Geltung auf unbestimmte Zeit, Kündigungsvoraussetzungen 2 Textauszüge