Thema: Sucht und Suchtmittelmissbrauch

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2.3.3 Absolutes Suchtmittelverbot/Punktnüchternheit (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Fahrzeughersteller sonstiger Fahrzeuge 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/208

Daher gilt auch auf dem Betriebsgelände ein Verbot des Konsums berauschender Substanzen wie insbesondere Alkohol und Drogen.

Vereinbarung Maschinenbau 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/232

Besitz von illegalen Drogen im Betrieb
Der Besitz sowie die Weitergabe von illegalen Drogen sind strafbar.
Wird ein Drogenbesitz festgestellt, ist der Bereich Werksicherheit einzuschalten, um die erforderlichen Maßnahmen einzuleiten.

Vereinbarung Bildungseinrichtung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/184

- Der Konsum alkoholischer Getränke während des Dienstes in dienstlichen Räumen ist grundsätzlich untersagt. Ausnahmen in geringem Umfang bei gesellschaftlichen Anlässen werden gestattet.
- Die Aufnahme und Durchführung des Dienstes unter Einfluss von Suchtmitteln ist nicht erlaubt.
- Es gilt ein Rauchverbot in allen Gebäuden der Universität gemäß § 7 Abs. 3 der Hausordnung [...].

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 050102/178

Betriebliche Suchtprävention hat gesunde und sichere Arbeitsbedingungen und einen suchtmittelfreien Arbeitsplatz zum Ziel. Ein wesentliches Element ist hierbei das Modell der Punktnüchternheit. Punktnüchternheit stellt ab auf den eigenverantwortlichen, durch abgestimmte Regeln verbindlich gemachten Konsumverzicht während der Arbeit. Das Modell basiert darauf, dass jeder Mensch durch einen verantwortungsvollen Umgang mit Suchtmitteln Risiken vermeiden und zugleich Vorbild sein kann.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Anbindung der Betrieblichen Suchtprävention an das Betriebliche Gesundheitsmanagement
    1. Schnittstelle Lenkungsausschuss, Ausschuss 4 Textauszüge
  1. Ziele der Vereinbarungen
    1. Frühzeitige Hilfe, Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung, transparentes Handlungskonzept 11 Textauszüge
  2. Betriebliche Suchtprävention
    1. Suchtfördernde Arbeitsbedingungen 6 Textauszüge
    2. Aufklärung und Information 4 Textauszüge
    3. Steuerkreis Suchtprävention und Helferkreis - Formen der Präventionsarbeit 11 Textauszüge
    4. Nebenamtliche betriebliche Ansprechpersonen für Suchtfragen 16 Textauszüge
    5. Externe Fachstellen für Suchtprävention und Suchhilfe 3 Textauszüge
  3. Suchtmittel, Suchtmittelmissbrauch und Suchtmittelabhängigkeit
    1. Bezugnahme auf nicht stoffgebundene Problematiken 1 Textauszüge
    2. Eingeschränktes Suchtmittelverbot 4 Textauszüge
    3. Absolutes Suchtmittelverbot/Punktnüchternheit 4 Textauszüge
    4. Gebrauch von Medikamenten als Sonderfall 5 Textauszüge
    5. Schutz der Nichtraucher 1 Textauszüge
    6. Intervention bei akuter Berauschtheit 10 Textauszüge
    7. Begriffsklärungen 2 Textauszüge
  4. Umgang mit suchmittelgefährdeten (-abhängigen) Mitarbeitern
    1. Ansprache bei Suchtgefährdung/Gespräche zunächst außerhalb des Stufenplans 11 Textauszüge
    2. Stufenplan 9 Textauszüge
    3. Kündigung - Wiedereinstellung 5 Textauszüge
    4. Regelung bei Sonderformen des Arbeitsvertrages 2 Textauszüge
    5. Kostenübernahme, Lohnfortzahlung 3 Textauszüge
    6. Wiederaufnahme des Konsums 4 Textauszüge
    7. Nachsorge 7 Textauszüge
    8. Betriebliches Eingliederungsmanagement 7 Textauszüge
  5. Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen
    1. Für Führungskräfte, Berater, Verantwortliche 6 Textauszüge
  6. Daten- und Persönlichkeitsschutz, Schweigepflicht
    1. Recht auf Anonymität, Schweigepflicht, Datenschutz 6 Textauszüge
  1. Mitwirkung und Einbindung in Prozesse
    1. Mitbestimmung bei der Bestellung von betrieblichen Ansprechpartnern für Suchtfragen 4 Textauszüge
    2. Beteiligung bei Interventionen 7 Textauszüge
    3. Schulungen 2 Textauszüge
    4. Umgang mit Konflikten, Clearingstelle 4 Textauszüge