Thema: Umgang mit der Corona-Pandemie

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2.7.1 Kurzarbeit (3 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Maschinenbau 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100100/791

Für diesen Fall kommt Kurzarbeit zum Einsatz. [...]
- Für die Kurzarbeitsbereiche [...]
befinden wir uns bereits in Kurzarbeit, insofern geht es in diesen Bereichen lediglich um eine Neufassung der Kurzarbeitsplanung.
- Für die anderen Bereiche dieser Standorte muss eine Ankündigungsfrist von 21 Tagen eingehalten werden, die dann gezielt zum Zeitkontenabbau eingesetzt wird. Wenn erforderlich, weil nicht genügend Zeitkonto vorhanden ist, wird die Geschäftsführung mit Unterstützung des Betriebsrates eine Verkürzung oder Streichung der Ankündigungsfrist mit der IG Metall abstimmen und vereinbaren.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 060700/519

Der Arbeitgeber ist nach entsprechender Abstimmung mit dem Betriebsrat berechtigt, eine vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit anzuordnen, um den Betrieb durch Senkung der Personalkosten vorübergehend wirtschaftlich zu entlasten, wenn die betrieblichen Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld nach § 170 SGB III vorliegen.
Sollte Kurzarbeit notwendig werden, wird eine Betriebs- bzw. Konzernvereinbarung abgeschlossen.

Vereinbarung Maschinenbau 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 100100/791

Geschäftsführung und Betriebsrat vereinbaren ergänzend zu den bestehenden Betriebsvereinbarungen einen Aufzahlungsbetrag auf das Kurzarbeitergeld für den Fall, dass mehr als 5 KUG - Tage im Monat erforderlich sind. Diese Aufzahlungsregelung sieht analog den bereits angewandten Regelungen aus dem Jahre 2009 vor, dass ab dem 6. Kurzarbeitstag eine Aufzahlung erfolgt, durch die das 100%-Regelnettoentgelt erreicht wird. Diese Regelung steht unter folgenden Vorbehalten:
- Prüfung und Zustimmung der Arbeitsagentur in Bezug auf die aktuellen gesetzlichen Regelungen im Rahmen der Gewährung von Kurzarbeit
-Die Abrechnungsmodalitäten dieser zusätzlichen Leistung im Rahmen der Entgeltabrechnung ist zu klären, ggf. erforderliche Voraussetzungen (z.B. Lohnarten, Berechnungsalgorithmen) sind zu schaffen
- Für den Fall einer sehr umfangreichen Nutzung von Kurzarbeit in dem hier beschriebenen Rahmen muss die Gewährung der Aufzahlung hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf das Unternehmensergebnis überprüft und ggf. einvernehmlich angepasst werden

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Präambel und Zielsetzung
    1. Hintergrund und Zielsetzung der Vereinbarung 6 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Zeitliche Begrenzung 5 Textauszüge
  3. Mögliche Anpassungen
    1. Review 2 Textauszüge
  4. Definitionen
    1. Begriffsbestimmungen 1 Textauszüge
  1. Einführung eines Pandemie-Ausschusses/ -Krisenstabs
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    2. Besetzung 3 Textauszüge
    3. Organisation des Pandemie/Epidemie-Ausschusses 3 Textauszüge
    4. Eintritt und Ende der betrieblichen Pandemie-Maßnahmen 2 Textauszüge
  2. Arbeitsschutz
    1. Hygienestandards 4 Textauszüge
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  3. Mobiles Arbeiten
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  4. Arbeitszeit
    1. Maßnahmen zur Ausweitung des Arbeitszeitrahmens 3 Textauszüge
    2. Arbeitszeitkonten 3 Textauszüge
    3. Umwandlung und Abbau von Stunden auf dem Arbeitszeitkonto 2 Textauszüge
  5. Verleihungen und Versetzungen
    1. Generell 2 Textauszüge
    2. Einbindung des Betriebsrats 1 Textauszüge
    3. Bedingung 1 Textauszüge
  6. Betriebsratstätigkeit während der COVID-19-Pandemie
    1. Durchführung Sitzung sowie Beschlussfassung mittels Video- und Telefonkonferenz 9 Textauszüge
  7. Unternehmensschließung
    1. Kurzarbeit 3 Textauszüge
    2. Durch das Unternehmen angeordnete Quarantäne 1 Textauszüge
    3. Staatlich angeordnete Quarantäne 1 Textauszüge
    4. Kommunikation mit den Beschäftigten 1 Textauszüge

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