Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

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1.1.1 Work-Life-Balance (5 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080210/15

Beschäftigte können dabei flexibler als bisher in und außerhalb der betrieblichen Arbeitsstätten arbeiten und haben auch weiterhin das Recht auf Zeiten, in denen sie nicht erreichbar sind. Diese erhöhte Selbstbestimmtheit ermöglicht eine Optimierung des Tagesablaufs. Die dadurch erzielte Verbesserung der individuellen Zufriedenheit ermöglicht gleichzeitig eine höhere Produktivität und verbessert die work-life-balance.

Vereinbarung Ernährungsgewerbe 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/309

Einzelne Aspekte:
- Qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen und im Unternehmen halten
- Vorhandene Potenziale besser nutzen
- Größere Flexibilität beim Kunden
- Unterstützung von Mitarbeitern mit Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen
- Integration von erziehenden Elternteilen
- Unterstützung von Mitarbeitern mit Außendienstanteil
- Unterstützung von Berufspendlern.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2017 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/284

Es gibt viele Gründe, die Arbeit in [der Firma] flexibler als bisher zu gestalten.
- Die Arbeit wird individuell gesünder gestaltet, z. B. durch Anpassung an den Bio-Rhythmus, die Vermeidung von Staus zu Stoßzeiten, die Reduzierung von Pendel- und Reisezeiten.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Die Attraktivität [der Firma] als Arbeitgeber wird erhöht
- Es entstehen Effizienzgewinne durch Arbeit nach Arbeitsanfall, nicht nach Anwesenheitspflicht.
- Durch die Flexibilisierung wird der Ansatz der inklusiven Arbeitswelt gestärkt.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2019 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/306

Präambel
Die Stadtverwaltung [Ort] und der Personalrat Innere Verwaltung fördern mit der vorliegenden Dienstvereinbarung alternative Formen der Arbeit. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sieht sich [Stadt] als Arbeitgeberin in der Verantwortung, moderne Formen der Arbeit für geeignete Beschäftigungsgruppen anzubieten. Ziel ist es, die voranschreitende Digitalisierung als eine Chance zu nutzen und dadurch den Fokus nicht mehr auf reine Präsenzzeiten der Beschäftigten in den Dienststellen zu legen, sondern auf eine effiziente Erledigung der Aufgaben mit den gewünschten sowie erwarteten Ergebnissen.
Zu den modernen und alternativen Formen des Arbeitens zählt das mobile Arbeiten. Um einer Vielzahl von Beschäftigten mobiles Arbeiten zu ermöglichen, bedarf es einer Führungs- und Arbeitskultur, die auf Freiwilligkeit und Vertrauen basiert.
In dieser Dienstvereinbarung werden verschiedene Ausprägungen des mobilen Arbeitens geregelt, um den unterschiedlichen Bedarfen der Beschäftigten Rechnung zu tragen. Neben den Chancen, die sich durch alternative Formen der Arbeit ergeben, gibt es aber auch Risiken. So bedarf es klarer Regelungen zur Abgrenzung von Beruf und Privatleben. Der Erwartungshaltung einer ständigen Erreichbarkeit der Beschäftigten und der Gefahr der Selbstausbeutung muss hierbei entgegengewirkt werden.

Vereinbarung Gesundheit und Soziales 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/315

Die Einführung von Mobilem Arbeiten fördert als innovative und zeitgemäße Arbeitsform die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, hat eine höhere Arbeitszeitflexibilität und dadurch eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zum Ziel und soll gleichzeitig der "Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit" entgegenwirken.
Im Sinne dieser Betriebsvereinbarung darf für die Beschäftigten keine erhöhte Arbeitsbelastung oder eine ständige Erreichbarkeit im Vergleich zu normalen regelmäßigen Arbeitszeit im Betrieb entstehen.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Zielsetzung
    1. Work-Life-Balance 5 Textauszüge
    2. Nachhaltigkeit/Umwelt 4 Textauszüge
    3. Neue Unternehmenskultur 6 Textauszüge
    4. Beschäftigtenziele 6 Textauszüge
  2. Mitbestimmung absichern/Betriebsrat beteiligen
    1. Informations- und Beratungsrechte 12 Textauszüge
    2. Einführung und Anwendung aktiv begleiten 18 Textauszüge
    3. Evaluation 11 Textauszüge
    4. Konfliktregelungen, PaKo [paritätische Kommission], Einigungsstelle 18 Textauszüge
  3. Beschäftigungssicherung und Schutz vor Nachteilen
    1. Beschäftigungssicherung und Kündigungsschutz 2 Textauszüge
    2. Versetzungen 4 Textauszüge
    3. Entgeltsicherung 3 Textauszüge
    4. Arbeitszeit 18 Textauszüge
  4. Beteiligung Beschäftigte
    1. Vor der Einführung 2 Textauszüge
    2. Während der Einführung 3 Textauszüge
    3. Information der Beschäftigten 1 Textauszüge
  5. Gute und gesunde Arbeit
    1. Gefährdungsbeurteilung 5 Textauszüge
    2. Versicherung im Homeoffice 7 Textauszüge
    3. Coaching im Einführungsprozess 1 Textauszüge
    4. Belastungen reduzieren 6 Textauszüge
    5. Allgemeine Regelungen 11 Textauszüge
  6. Leistungsregulation
    1. Verhaltens-/Leistungskontrolle, Datenschutz 7 Textauszüge
    2. Störungen 4 Textauszüge
  7. Führung
    1. Neue Führung/Führungskultur 5 Textauszüge
    2. Führungsaufgaben 6 Textauszüge
  8. Qualifizierung
    1. Beschäftigte 15 Textauszüge
    2. Führungskräfte 3 Textauszüge
  1. Agile Arbeit
    1. Definitionen und Grundlagen 5 Textauszüge
    2. Arbeiten nach Scrum 9 Textauszüge
    3. Skalierung (Scrum of Scrums) 6 Textauszüge
    4. Mischformen 2 Textauszüge
  2. Mobile Arbeit
    1. Definitionen und Grundlagen 9 Textauszüge
    2. Telearbeit 14 Textauszüge
    3. Homeoffice (mobile Telearbeit) 14 Textauszüge
    4. Mobiles Arbeiten als Folge von Desksharing 2 Textauszüge
    5. Mobil und agil arbeiten 1 Textauszüge
  3. Desksharing/neue Büroraumgestaltung
    1. Definitionen und Grundlagen 8 Textauszüge
    2. Festlegung der Sharing-Quote 8 Textauszüge
  4. (Technische) Ausstattung bei New Work
    1. Ausstattung bei Desksharing 7 Textauszüge
    2. Ausstattung bei mobiler Arbeit 4 Textauszüge
  5. Digitale Kommunikations- und Kollaborationstools
    1. Definitionen und Grundlagen 5 Textauszüge
    2. Datenschutzregelungen 12 Textauszüge