Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080210/15

Mensch im Mittelpunkt
Wir plädieren für ein soziales Handeln im Rahmen der unternehmerischen Verantwortung über Hierarchien hinweg. Vertrauensvolle, kooperative Zusammenarbeit in [der Firma], gegenseitige Rücksichtnahme, Respekt gegenüber dem Anderen und Toleranz für die Diversität unserer Beschäftigten prägen das Grundverständnis der neuen Normalität. Bei der weiter fortschreitenden Flexibilisierung sind stets der Arbeits- und Gesundheitsschutz und ergonomische Anforderungen sowie die Barrierefreiheit zu berücksichtigen und gesundheitsgefährdende Stressoren zu vermeiden. [Die Firma] begleitet ihre Beschäftigten im Rahmen dieses Wandels, durch die Weiterentwicklung der für diese Transformation notwendigen Kompetenzen und Skills.

Vereinbarung Chemische Industrie 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 111100/6

Technologische Veränderungen wirken sich unvermeidlich auf Arbeitsstrukturen aus und erfordern die Anpassung der Belegschaft und der Arbeitsorganisation. Der digitale Wandel bringt erhebliche Chancen für Mitarbeiter mit sich, denn er sorgt für Arbeitsplätze mit größeren Entfaltungsmöglichkeiten und verbessert die Qualität von Arbeitsplätzen durch die Reduzierung von schmutzigen, langweiligen und gefährlichen Aufgaben. Doch er befähigt Mitarbeiter auch, Entscheidungen zu treffen. Während gewisse Arbeitsplätze nicht mehr zeitgemäß sind oder durch die Integration neuer digitaler Technologien radikal umgestaltet werden, bleiben einige Arbeitsplätze unverändert und andere, neu geschaffene Stellen erfordern spezifische und neue Kompetenzen. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter haben bei [der Firma] maßgebliche Bedeutung für wirtschaftlichen Erfolg, Innovation, Schaffung von Arbeitsplätzen, Wettbewerbsfähigkeit und Kundenzufriedenheit.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/29

Ziel
Ziel dieser Betriebsvereinbarung ist es, die Anwendung von mitbestimmungspflichtigen agilen Arbeitsmethoden zu unterstützen, die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu wahren und die notwendigen Qualifikationen für die Einführung und die Anwendung agiler Methoden zu fördern. Agiles Arbeiten hat nicht den Zweck, zusätzlichen Leistungsdruck auf die nach einer agilen Arbeitsmethode arbeitenden Mitarbeiter auszuüben. Ebenso sollen gesundheitliche Gefährdungen der Mitarbeiter vermieden werden.

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080220/212

Wir betrachten Arbeit 4.0 als einen dynamischen Prozess, in dem wir es als unsere gemeinsame Aufgabe begreifen, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Dabei sind wir bemüht, uns auf einen Gesamtprozess zu fokussieren und uns nicht mit Teillösungen zufrieden zu geben.

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080220/211

Die Betriebsparteien sind sich darüber einig, dass die gesellschaftlichen und technischen Entwicklungen der vergangenen sowie kommenden Jahre erhebliche Veränderungen unserer Art zu arbeiten mit sich bringen werden. Etliche Aspekte dieser Veränderungen durch die weitere Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit sind unter dem Titel "Arbeit 4.0" zusammengefasst. Um den damit verbundenen Anforderungen von Arbeit gerecht zu werden, verständigen sich die Betriebsparteien darauf, in den kommenden Jahren über einzelne Projekte die Zukunftsfähigkeit und den weiteren Erfolg des Standortes [Ort] sicherzustellen.
Ein Teil der Handlungsfelder sind:
Gesundheitsmanagement: gesunde Mitarbeiter/innen sind die Basis unseres Erfolgs
Flexible Arbeit: moderne Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten sowie Lebensphasenmodelle sollen unseren Mitarbeiter/innen die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben erleichtern Beschäftigungsfähigkeit: in Zeiten immer schneller voranschreitender Anforderungen schaffen wir durch Weiterbildungen und Trainings die Basis für ein erfolgreiches Berufsleben bis in den Renteneintritt.

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/22

Präambel
Der GBR will erreichen, dass
- arbeitnehmerorientierte, transparente (nachvollziehbare) Arbeitsprozesse sowie gesundheitsverträgliche und ergonomisch und barrierefrei gestaltete Arbeitsbedingungen in der [Firma] praktiziert werden,
- die Arbeit bei den Menschen bleibt oder zu den Menschen gebracht wird sowie
- neue Arbeitsformen und Arbeitsmethoden genutzt werden, um u. a. die Eigenverantwortung der Teams unter Berücksichtigung des Belastungsschutzes und die direktere Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse zu fördern, weil motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter relevante Werttreiber im Unternehmen sind und die Grundlage einer innovativen Unternehmenskultur bilden.

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