Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

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2.1.1 Definitionen und Grundlagen (5 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Weitere Textauszüge Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 0/0

Weitere mögliche Regelungsfelder von Betriebs- und Personalräten beim agilen Arbeiten werden ebenso aufgegriffen in der Datenbank mit anonymisierten Textauszügen aus abgeschlossenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum Thema "Selbstorganisierte Teamarbeit". Zur Online-Datenbank (siehe unten auf der Seite)

Vereinbarung Gummi- und Kunststoffherstellung 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/16

Personen und Interaktionen stehen dabei im Vordergrund.
Bei einer AGILEN Denkweise geht es um:
- gegenseitiges Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation
- regelmäßige Überprüfung, Anpassung und die Fähigkeit, kurzfristig auf Veränderungen reagieren zu können
- kontinuierliches Lernen
- selbst organisierende Teams, die die notwendigen operativen Entscheidungen selbst treffen
- das Experimentieren in einer fehlertoleranten Umgebung
- Fokus auf Transparenz und offenen Umgang mit Hindernissen.

Vereinbarung Kreditgewerbe 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/16

Definition Agilität
Agilität ist die Fähigkeit eines Unternehmens, sein Geschäftsmodell und seine Organisation in kurzer Zeit an neuen Marktanforderungen und sich bietende Chancen auszurichten. Agil sein heißt, Veränderungen zu antizipieren, innovativ und veränderungsbereit zu sein, als Organisation und als Beschäftigte kontinuierlich zu lernen und neues Wissen mit allen relevanten Personen zu teilen. Die unterschiedlichen Arbeitsmethoden aus dem agilen Umfeld können in dem jeweiligen Kontext flexibler zur Anwendung gebracht und kombiniert werden. Je komplexer der Sachverhalt und das Arbeitssystem, desto eher kommen agile Lösungsansätze zur Anwendung.

Vereinbarung Landverkehr 2019 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080210/13

"Neue Arbeitsformen" beschreiben, wie die Erledigung von Arbeitsaufgaben unter Anwendung neuer, agiler Methoden, iterativer Prozesse, Einbindung von Stakeholdern und neuer Formen der Zusammenarbeit und Bürokonzepten gestaltet werden kann.

Vereinbarung Landverkehr 2019 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080210/13

Die Betriebsparteien unterstützen daher sämtliche Arbeitsformen, Methoden und Bürokonzepte, die die Selbstorganisation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern und fordern, sowie die Agilität und Flexibilität der Zusammenarbeit und Leistungserbringung ermöglichen, um so die zunehmend variablen Bedürfnisse der Geschäftspartner zu erfüllen. Die Einführung agiler Arbeitsformen werden von den Betriebsparteien begleitet und in gesonderten Vereinbarungen geregelt.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Zielsetzung
    1. Work-Life-Balance 5 Textauszüge
    2. Nachhaltigkeit/Umwelt 4 Textauszüge
    3. Neue Unternehmenskultur 6 Textauszüge
    4. Beschäftigtenziele 6 Textauszüge
  2. Mitbestimmung absichern/Betriebsrat beteiligen
    1. Informations- und Beratungsrechte 12 Textauszüge
    2. Einführung und Anwendung aktiv begleiten 18 Textauszüge
    3. Evaluation 11 Textauszüge
    4. Konfliktregelungen, PaKo [paritätische Kommission], Einigungsstelle 18 Textauszüge
  3. Beschäftigungssicherung und Schutz vor Nachteilen
    1. Beschäftigungssicherung und Kündigungsschutz 2 Textauszüge
    2. Versetzungen 4 Textauszüge
    3. Entgeltsicherung 3 Textauszüge
    4. Arbeitszeit 18 Textauszüge
  4. Beteiligung Beschäftigte
    1. Vor der Einführung 2 Textauszüge
    2. Während der Einführung 3 Textauszüge
    3. Information der Beschäftigten 1 Textauszüge
  5. Gute und gesunde Arbeit
    1. Gefährdungsbeurteilung 5 Textauszüge
    2. Versicherung im Homeoffice 7 Textauszüge
    3. Coaching im Einführungsprozess 1 Textauszüge
    4. Belastungen reduzieren 6 Textauszüge
    5. Allgemeine Regelungen 11 Textauszüge
  6. Leistungsregulation
    1. Verhaltens-/Leistungskontrolle, Datenschutz 7 Textauszüge
    2. Störungen 4 Textauszüge
  7. Führung
    1. Neue Führung/Führungskultur 5 Textauszüge
    2. Führungsaufgaben 6 Textauszüge
  8. Qualifizierung
    1. Beschäftigte 15 Textauszüge
    2. Führungskräfte 3 Textauszüge
  1. Agile Arbeit
    1. Definitionen und Grundlagen 5 Textauszüge
    2. Arbeiten nach Scrum 9 Textauszüge
    3. Skalierung (Scrum of Scrums) 6 Textauszüge
    4. Mischformen 2 Textauszüge
  2. Mobile Arbeit
    1. Definitionen und Grundlagen 9 Textauszüge
    2. Telearbeit 14 Textauszüge
    3. Homeoffice (mobile Telearbeit) 14 Textauszüge
    4. Mobiles Arbeiten als Folge von Desksharing 2 Textauszüge
    5. Mobil und agil arbeiten 1 Textauszüge
  3. Desksharing/neue Büroraumgestaltung
    1. Definitionen und Grundlagen 8 Textauszüge
    2. Festlegung der Sharing-Quote 8 Textauszüge
  4. (Technische) Ausstattung bei New Work
    1. Ausstattung bei Desksharing 7 Textauszüge
    2. Ausstattung bei mobiler Arbeit 4 Textauszüge
  5. Digitale Kommunikations- und Kollaborationstools
    1. Definitionen und Grundlagen 5 Textauszüge
    2. Datenschutzregelungen 12 Textauszüge