Vereinbarung Weitere Textauszüge Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 0/0

In der Datenbank zum Thema ?Zeit- und ortsflexibles Arbeiten? finden sich ebenso anonymisierte Textauszüge. Ausgewertet wurden Vereinbarungen der Jahre 2013 bis 2020. Zur Online-Datenbank (siehe unten auf der Seite)

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/325

Bei der Telearbeit in der Form von mobile working [...] wird die im Rahmen der tarifvertraglichen bzw. der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit zu erbringende Arbeitsleistung, unterstützt durch Geräte und Einrichtungen der dezentralen Informationsverarbeitungs- oder Kommunikationstechnik, an wechselnden Örtlichkeiten innerhalb und außerhalb der ersten Tätigkeitsstätte bzw. betrieblich veranlassten Arbeitsorte erbracht. Schwerpunkt der Erbringung der Arbeitsleistung ist die betriebliche Arbeitsstätte (erste Arbeitsstätte). Für mobile working gelten die Regelungen der Anlage 3.

Vereinbarung Maschinenbau 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/313

Kriterien zur Vereinbarkeit mit der Arbeitsaufgabe
[...]
a. Fachlich:
- Eine vorwiegend IT-gestützte Aufgabenerledigung (Bürotätigkeit)
- Fehlende Notwendigkeit häufiger bzw. regelmäßiger persönlicher Kommunikation, die weder elektronisch noch telefonisch gedeckt werden kann
- Eigenverantwortliche und kontrollierbare Aufgabenerledigung
- Fehlende Notwendigkeit einer permanenten Anwesenheit
b. Persönlich:
[...]
- IT-Kenntnisse und -Fähigkeiten, die selbständiges Arbeiten mit Standard- und eingesetzten Fachanwendungen erlauben
- Eignung zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
- Fähigkeit zum Selbst- und Zeitmanagement sowie Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit
c. Sonstige Kriterien
- Besondere Situationen, z. B. Hilfe in Notsituationen zur besseren Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben.

Vereinbarung Maschinenbau 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/313

Grundsätze zum mobilen Arbeiten
[...]
2) Die Beschäftigten haben grundsätzlich das Recht, mobil zu arbeiten, wenn es mit der Arbeitsaufgabe vereinbar ist. Eine Begründung der Beschäftigten zur Gewährung von mobilem Arbeiten ist nicht erforderlich.
[...]
4) Mobiles Arbeiten kann ganztätig maximal an drei Tagen pro Woche oder stundenweise an allen Arbeitstagen erfolgen.

Vereinbarung Grundstücks- und Wohnungswesen 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080106/3

[...] Das Ziel der Mobilen Telearbeit ist es, durch die örtliche Flexibilisierung der Arbeitsorganisation
- mehr Selbstverantwortung der Arbeitnehmer bei der Gestaltung und Durchführung der Arbeit [...] zu erreichen,
- Arbeits- und Privatleben besser zu vereinbaren,
- die Kunden-/Dienstleistungsorientierung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern und
- einen Beitrag zum Umweltschutz und zu einer höheren Arbeitgeberattraktivität zu leisten. [...]

Vereinbarung Fahrzeughersteller von Kraftwagenteilen 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/323

Definition des Begriffs "Mobiles Arbeiten"
(1) Mobiles Arbeiten im Sinne dieser Betriebsvereinbarung umfasst alle arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeiten, die sowohl online als auch offline (zum Beispiel mit Computer, Telefon oder Papiermedien) außerhalb des Betriebes durchgeführt werden.
(2) Mobiles Arbeiten kann - im Rahmen der gesetzlichen Regelungen und der Regelungen dieser Betriebsvereinbarung - ganztätig oder tagesanteilig erfolgen. Die Arbeitszeit kann hierbei flexibel auf verschiedene Arbeitsorte und Tageszeiten aufgeteilt werden.
(3) Mobile Arbeit im Sinne dieser Betriebsvereinbarung ist/sind nicht:
- Geschäftsreisen und Kundenbesuche sowie Teilnahme an Messen
- Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
- Vertriebs-, Service- und Montagetätigkeiten
- Telearbeit i. S. v. § 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/319

Der Arbeitgeber verpflichtet die leitenden Angestellten durch verbindliche Anweisung dazu, die in den Richtlinien enthaltenen Reglungen einzuhalten.
[...]
Ortsflexibles Arbeiten ist keine Telearbeit im Sinne der Arbeitsstättenverordnung. [...]
Ortsflexibles Arbeiten ist für die Mitarbeiter*innen und den Arbeitgeber freiwillig (doppelte Freiwilligkeit). [...]
Eine Anweisung zu ortsflexiblem Arbeiten ist nicht zulässig.

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/288

Die Teilnahme an der Mobilarbeit ist für den Mitarbeiter freiwillig und nur in Abstimmung und nach Einigung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter möglich.
Mobilarbeit bezweckt nicht die ständige Erreichbarkeit der Mitarbeiter oder eine über die vertragliche Arbeitszeit hinausgehende Ausweitung des Arbeitsvolumens.

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2019 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/305

Mobiles Arbeiten fordert eine hohe Vertrauenskultur und verantwortungsvolles Handeln von Führungskräften und Beschäftigten. [...] Ebenfalls zur mobilen Arbeit zählen kurzfristig, situativ erforderliche vereinzelte Arbeitsstunden (Mobiflex), die im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit außerhalb der betrieblichen Arbeitsstätte und nach Ende der Kernzeit verrichtet werden, wenn bis dahin die jeweilige Kernarbeitszeit bereits in der Firma gearbeitet wurde. [...]
Nicht unter den Begriff "mobiles Arbeiten" fallen Zeiten in Ruf-, Heim- oder Störfallbereitschaft und auf Geschäftsreisen oder Dienstgängen. Ebenfalls fallen nicht unter diesen Begriff Tätigkeiten, die aufgrund der Arbeitsaufgabe sowieso nur außerhalb des Betriebs erbracht werden können (z. B. Kundenbesuche oder Messen).

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