Thema: Grundsätze bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt - New Work

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2.2.45 Mobil und agil arbeiten (1 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2020 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080104/30

[...] Bestehende Betriebsvereinbarungen und Gesamtbetriebsvereinbarungen, insbesondere auch die Betriebsvereinbarungen Flexible Work [...]/Arbeitszeitkonten und Gleitende Arbeitszeit bleiben von dieser Vereinbarung unberührt. Insbesondere ist den Beschäftigten auch im Rahmen der Flexiblen Organisation und bei Anwendung Agiler Arbeitsformen auf Wunsch grundsätzliches Mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Die flexible Ablauforganisation sowie die Anwendbarkeit agiler Arbeitsmethoden sind für sich allein genommen kein Ablehnungsgrund für mobiles Arbeiten. Agile Arbeitsformen können auch über räumliche Distanz im Rahmen der virtuellen Zusammenarbeit unter Anwendung der technischen Kommunikationsmöglichkeiten insbesondere durch Telepresence, WebEx, Konferenzschaltungen und ähnliche digitale Zusammenarbeitsformen angewendet werden. Der Arbeitgeber fördert auch unter agilen Arbeitsformen und in der flexiblen Organisation die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work-Life-Balance) insbesondere unter Berücksichtigung der persönlichen Anforderungen von Teilzeitbeschäftigten.
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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Zielsetzung
    1. Work-Life-Balance 5 Textauszüge
    2. Nachhaltigkeit/Umwelt 4 Textauszüge
    3. Neue Unternehmenskultur 6 Textauszüge
    4. Beschäftigtenziele 6 Textauszüge
  2. Mitbestimmung absichern/Betriebsrat beteiligen
    1. Informations- und Beratungsrechte 12 Textauszüge
    2. Einführung und Anwendung aktiv begleiten 18 Textauszüge
    3. Evaluation 11 Textauszüge
    4. Konfliktregelungen, PaKo [paritätische Kommission], Einigungsstelle 18 Textauszüge
  3. Beschäftigungssicherung und Schutz vor Nachteilen
    1. Beschäftigungssicherung und Kündigungsschutz 2 Textauszüge
    2. Versetzungen 4 Textauszüge
    3. Entgeltsicherung 3 Textauszüge
    4. Arbeitszeit 18 Textauszüge
  4. Beteiligung Beschäftigte
    1. Vor der Einführung 2 Textauszüge
    2. Während der Einführung 3 Textauszüge
    3. Information der Beschäftigten 1 Textauszüge
  5. Gute und gesunde Arbeit
    1. Gefährdungsbeurteilung 5 Textauszüge
    2. Versicherung im Homeoffice 7 Textauszüge
    3. Coaching im Einführungsprozess 1 Textauszüge
    4. Belastungen reduzieren 6 Textauszüge
    5. Allgemeine Regelungen 11 Textauszüge
  6. Leistungsregulation
    1. Verhaltens-/Leistungskontrolle, Datenschutz 7 Textauszüge
    2. Störungen 4 Textauszüge
  7. Führung
    1. Neue Führung/Führungskultur 5 Textauszüge
    2. Führungsaufgaben 6 Textauszüge
  8. Qualifizierung
    1. Beschäftigte 15 Textauszüge
    2. Führungskräfte 3 Textauszüge
  1. Agile Arbeit
    1. Definitionen und Grundlagen 5 Textauszüge
    2. Arbeiten nach Scrum 9 Textauszüge
    3. Skalierung (Scrum of Scrums) 6 Textauszüge
    4. Mischformen 2 Textauszüge
  2. Mobile Arbeit
    1. Definitionen und Grundlagen 9 Textauszüge
    2. Telearbeit 14 Textauszüge
    3. Homeoffice (mobile Telearbeit) 14 Textauszüge
    4. Mobiles Arbeiten als Folge von Desksharing 2 Textauszüge
    5. Mobil und agil arbeiten 1 Textauszüge
  3. Desksharing/neue Büroraumgestaltung
    1. Definitionen und Grundlagen 8 Textauszüge
    2. Festlegung der Sharing-Quote 8 Textauszüge
  4. (Technische) Ausstattung bei New Work
    1. Ausstattung bei Desksharing 7 Textauszüge
    2. Ausstattung bei mobiler Arbeit 4 Textauszüge
  5. Digitale Kommunikations- und Kollaborationstools
    1. Definitionen und Grundlagen 5 Textauszüge
    2. Datenschutzregelungen 12 Textauszüge