Thema: Mobiles Arbeiten

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6.4.1 Arbeitsstätte, Arbeitsort (4 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Nachrichtentechnik/Unterhaltungs-, Automobilelektronik 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/167

Arbeiten am vertraglich vereinbarten Arbeitsort
Trotz der nachfolgend genannten Alternativen ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, dem Arbeitnehmer an seinem vertraglich vereinbarten Arbeitsort einen Arbeitsplatz anzubieten, der allen gesetzlichen und arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen entspricht. Dabei muss dieser Arbeitsplatz nicht zwingend persönlich zugewiesen sein, es kann auch ein Arbeitsplatz in einer Gruppe von Plätzen sein. Diese Gruppe von Plätzen kann auch kleiner als die Anzahl der zugewiesenen Arbeitnehmer sein (Flexfaktor), sofern der Arbeitgeber durch ausreichende Dimensionierung und geeignete Nutzungsregeln dafür Sorge trägt, dass jeder anwesende Arbeitnehmer auch immer einen Arbeitsplatz erhält.

Alternative Arbeitsorte
Alternativ zum vertraglich vereinbarten Arbeitsort kann der Arbeitnehmer die Möglichkeit anbieten, seine Arbeit an einem der nachfolgend beschriebenen Orte zu erledigen.
Dieses Angebot ist stets freiwillig und kann vom Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen abgelehnt bzw. eingeschränkt werden.
Andererseits kann der Vorgesetzte die Nutzung dieser Alternativen aus betrieblichen Gründen untersagen bzw. einschränken.
Es ist die Pflicht des Arbeitgebers den Arbeitnehmer auch während der Nutzung alternativer Arbeitsorte in die betrieblichen Abläufe zu integrieren, insbesondere die Teilnahme an Meetings sollte durch die Bereitstellung geeigneter Lösungen zur Telefonkonferenz bzw. Videokonferenz ermöglicht werden.
Soweit es die Tätigkeit des Arbeitnehmers zulässt, sollte das papierlose Office und damit umweltverträgliches Arbeiten angestrebt werden.

Vereinbarung Energiedienstleister 2012 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/220

§ 10 Teleheimarbeitsplatz
In begründeten Ausnahmefällen können Beschäftigte ihre Arbeit ausschließlich zu Hause erledigen, sog. Teleheimarbeitsplatz. Für den Antrag gilt § 4 Ziffer 1 der Betriebsvereinbarung.

Die Gesellschaft stellt diesen Beschäftigten das zur Einrichtung eines Teleheimarbeitsplatzes erforderliche Mobiliar zur Verfügung.

Vereinbarung Anonym Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/271

Arbeitsplatz in der Dienststelle
Der bisherige Arbeitsplatz in der Dienststelle wird dem Telearbeiter/in soweit wie möglich weiterhin zur Verfügung gestellt. Im Rahmen der Büroraumbewirtschaftung und sonstiger Arbeitsorganisation können bei Bedarf Doppel- bzw. Mehrfachbelegungen erforderlich werden. Beschäftigte, die einen Heimarbeitsplatz genehmigt bekommen haben, haben keinen Anspruch auf einen festen Büroarbeitsplatz während ihrer Präsenzzeiten.

Vereinbarung Telekommunikationsdienstleister 2016 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 080102/272

§ 7 Betriebliche Arbeitsstätte
Für die im Schwerpunkt im Betrieb zu erbringende Arbeitsleistung wird dem Arbeitnehmer ein für die Aufgabenerledigung geeigneter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Ein Anspruch auf einen fest zugewiesenen persönlichen Arbeitsplatz besteht nicht. Näheres ist durch die Betriebsparteien zu vereinbaren.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele
    1. Arbeitszeit flexibilisieren, Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, Kosten sparen, Motivation erhöhen 6 Textauszüge
  2. Begriffsbestimmungen
    1. Nutzung und Anwendungsbereiche definieren 8 Textauszüge
  3. Telearbeit und betrieblicher Arbeitsplatz/Desk Sharing
    1. Arbeitsort, zugewiesene Arbeitsplätze, Belegungsquoten 4 Textauszüge
  4. Voraussetzungen der Teilnahme an Telearbeit
    1. Wer darf? Welche Ziele? Wer muss? Welche Ausnahmen? 11 Textauszüge
  5. Begründung und Beendigung von Telearbeit
    1. Freiwilligkeit 3 Textauszüge
    2. Beantragung von und Entscheidung über Telearbeit 4 Textauszüge
    3. Beendigung der Telearbeit 7 Textauszüge
  6. Organisation der Telearbeit
    1. Selbststeuerung, Zuweisung von Aufgaben 1 Textauszüge
    2. Vorbereitung auf Telearbeit 4 Textauszüge
    3. Integration in den Betrieb und die Kommunikation 6 Textauszüge
    4. Arbeitsmittel und Kosten 7 Textauszüge
  7. Ergonomie/Gesundheitsschutz
    1. Vorschriften einhalten, Kontrollen 7 Textauszüge
  8. Arbeitszeit
    1. Betriebliche und häusliche Arbeitszeit vertiefen 5 Textauszüge
    2. Arbeitszeitregelung für mobile Tele- und Teleheimarbeit 6 Textauszüge
    3. Erfassung und Anrechnung der Arbeitszeit 6 Textauszüge
    4. Mehrarbeit und Zuschläge 4 Textauszüge
  9. Beteiligung von Betriebs- und Personalrat
    1. Information 3 Textauszüge
    2. Beteiligung BR/PR 13 Textauszüge
    3. Konflikte 2 Textauszüge
  1. Steuerung des Außendiensts
    1. Zeit und Arbeitsorganisation, Ortungssysteme 4 Textauszüge
  2. Techniknutzung - Kontrolle und Arbeitsverdichtung
    1. Einsatzgebiete, Zweckbestimmung 1 Textauszüge
  3. Arbeitszeit
    1. Erfassung, Vertrauensarbeitszeit, Selbstbestimmtes festlegen 7 Textauszüge
  1. Begriffsbestimmungen
    1. Dienstreise, Entsendung, Einsatzwechseltätigkeit 5 Textauszüge
  2. Sparsamkeit bei Dienstreisen
    1. Verdichtung der Tätigkeit, Bonussysteme 8 Textauszüge
  3. Reisezeit - Arbeitszeit
    1. Anrechnung, Mehrarbeit, Ruhezeiten 13 Textauszüge
  4. Sonderregelungen für häufiges Reisen?
    1. Ausgleich in Zeit und Geld 1 Textauszüge
  5. Kostenerstattung
    1. Steuerliche Richtlinien 1 Textauszüge
  6. Mitbestimmungsfragen
    1. Freiwillige Betriebsvereinbarung 2 Textauszüge
  1. Arbeitszeit
    1. Tatsächliche Arbeitszeit, Zeitausgleich, personelle Besetzung 6 Textauszüge
  2. Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz
    1. Verantwortung der Führungskräfte, Gesetze einhalten, Arbeitsverweigerung, Vorsorge, Versorgung im Ausland 8 Textauszüge
  3. Vergütung
    1. Zulagen, Prämien 5 Textauszüge
  4. Beteiligung des Betriebsrats, Konfliktfälle
    1. Beteiligung des Betriebsrats 4 Textauszüge
  1. Überwachung: Leistungs- und Verhaltenskontrolle
    1. Ausschließen, Auswertungsverbot, Zugriff und Löschung von Daten 4 Textauszüge
  2. Erreichbarkeit
    1. Pflicht und Grenzen, Verantwortung 6 Textauszüge
  3. Datenschutz
    1. Informationen, Einweisung 2 Textauszüge
  4. Privatnutzung von mobilen Geräten
    1. Umfang, Umgang mit Kosten 3 Textauszüge
  1. Ziele von Vereinbarungen
    1. Positive Effekte für Beschäftigte und die Arbeitsorganisation 27 Textauszüge
  2. Definition, Anlässe, Orte
    1. Home Office, alternierend 14 Textauszüge
    2. Mobile Arbeit, flexibles Arbeiten 19 Textauszüge
  3. Antrag, Voraussetzungen, Grundsätze
    1. Grundsätze 26 Textauszüge
    2. Verfahren zur Beantragung, zur Arbeitsweise, Voraussetzungen 37 Textauszüge
    3. Information und Qualifikation 2 Textauszüge
  4. Regelungen zur Arbeitsstätte und zum Arbeitsschutz
    1. Arbeitsstätte, Arbeitsort 4 Textauszüge
    2. Arbeitsschutz 19 Textauszüge
  5. Arbeitszeit
    1. Erreichbarkeit, Arbeitszeitrahmen, Arbeitszeiterfassung 35 Textauszüge
  6. Haftung, Kosten und Versicherungsfragen
    1. Versicherung/Haftung 22 Textauszüge
    2. Kosten 8 Textauszüge
  7. Datenschutz, Geheimhaltung, IT-Sicherheit
    1. Schutz der Daten 30 Textauszüge
  8. Ausstattung, Arbeitsmittel
    1. Ausstattung mit technischen Geräten, Ausstattung der Arbeitsstätte 36 Textauszüge
  9. Beteiligung, Mitbestimmung des BR und Konfliktlösungsverfahren
    1. Verfahren zur Beilegung von Konflikten 8 Textauszüge
    2. Beteiligung und Mitbestimmung von BR bzw. PR 12 Textauszüge
  10. Geltungsbereiche
    1. Persönlich, sachlich, räumlich 1 Textauszüge

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