Thema: Flexible Arbeitszeit - Langzeitkonten

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1.1.1 Arbeitszeiten flexibilisieren, Auftragsschwankungen und Kundenwünsche berücksichtigen, Personalkosten reduzieren (6 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Kreditgewerbe 2001 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/1966

Ziel der variablen Arbeitszeit ist eine bedarfsorientierte und flexible Verteilung der Arbeitszeit. Die variable Arbeitszeit erfordert ein Zeit-Management der Mitarbeiter im Sinne eines Ausgleichs zwischen den persönlichen Belangen und Einzelinteressen sowie den bedarfs- und aufgabenorientierten Anforderungen der Bank. Im Rahmen dieser selbstständigen und eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeitszeit stimmen sich die Mitarbeiter innerhalb der zeitautonomen Arbeitsbereiche selbst ab. Der zuständige Vorgesetzte wirkt im Rahmen seiner Verantwortung steuernd und koordinierend, um die Funktionsfähigkeit der Arbeitsbereiche zu gewährleisten. Die variable Arbeitszeit erfordert somit ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und gegenseitige Rücksichtnahme.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2271

Die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitszeitsysteme ist eine der zentralen Aufgaben des Arbeitgebers und des Gesamtbetriebsrates, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig im Hinblick auf die Einstellung hochqualifizierter Mitarbeiter bleiben zu können.

Vereinbarung Chemische Industrie 2007 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2274

Der Gesamtbetriebsrat [...] und die Unternehmensleitung [...] stimmen überein, dass vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und der sich verändernden Sozialgesetzgebung hinsichtlich Rentenniveau und Renteneintrittsalter zukunftsorientierte Konzepte für einen erhöhten Weiterbildungsbedarf und zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit zu implementieren sind. Aus diesem Grund schließen die Unternehmensleitung [...] und der Gesamtbetriebsrat [...] die vorliegende Gesamtbetriebsvereinbarung zur Einrichtung und Durchführung eines Langzeitkontos. Das Langzeitkonto dient insbesondere dem Zweck einer Inanspruchnahme für Qualifizierung und einer bezahlten Freistellung vor Eintritt in Altersrente. Die Nutzung eines Langzeitkontos im Sinne dieser Vereinbarung ist freiwillig.

Vereinbarung Metallverarbeitung 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2458

Ziel dieser Gesamt-Betriebsvereinbarung ist es, Schwankungen der Auslastung durch eine möglichst hohe Flexibilität der Arbeitszeit auszugleichen und damit die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Mit dieser Vereinbarung soll die Möglichkeit geschaffen werden, Arbeits- und Betriebszeiten zum Vorteil des Unternehmens, unserer Kunden und der Mitarbeiter zu gestalten. Damit wird ein Beitrag zur nachhaltigen Personalkostenreduzierung geleistet.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2466

Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeit-/Lebensarbeitszeitkonten soll die Reaktion auf schwankende Auftrags- und Beschäftigungssituationen verbessert und darüber hinaus die Möglichkeit des vorgezogenen Ruhestandes für die Mitarbeiter finanziell attraktiver gestaltet werden.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2528

Mit dieser Vereinbarung soll dem Arbeitgeber und den Beschäftigten die Möglichkeit gegeben werden, die Arbeitszeit/Lebensarbeitszeit flexibler zu gestalten. Dies schließt insbesondere den vorgezogenen und gleitenden Ruhestand (z. B. Teilzeit) ein.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele
    1. Arbeitszeiten flexibilisieren, Auftragsschwankungen und Kundenwünsche berücksichtigen, Personalkosten reduzieren 6 Textauszüge
    2. Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen, mittel- bis langfristige Auszeiten ermöglichen, Weiterbildung fördern, befristeten Übergang in Teilzeitbeschäftigung ermöglichen, Lebensarbeitszeit verkürzen 3 Textauszüge
    3. Beschäftigung sichern, Mehrarbeit vermeiden, Arbeitsplätze schaffen, demografischen Wandel bewältigen 5 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlich, personell 7 Textauszüge
  3. Einrichtung und Steuerung von Langzeitkonten
    1. Initiative zur Einrichtung von Langzeitkonten 16 Textauszüge
    2. Zeit- oder Geldwertkonten 8 Textauszüge
    3. Kontoverwaltung und -organisation 11 Textauszüge
    4. Sabbaticals 4 Textauszüge
  4. Ansparen auf Langzeitkonten
    1. Ansparen von Langzeitkonten durch Zeitwerte 21 Textauszüge
    2. Ansparen von Langzeitkonten durch Geldwerte 16 Textauszüge
    3. Ansparen von Langzeitkonten durch Geldwerte und Zeitwerte 11 Textauszüge
    4. Begrenzungen des Ansparens und Ausgleichszeiträume 15 Textauszüge
    5. Zuschläge für Zeitguthaben 1 Textauszüge
  5. Zeitentnahme aus dem Langzeitkonto
    1. Entnahmezwecke/Verwendung von Zeitguthaben 16 Textauszüge
    2. Verwendung der Zeitguthaben durch Beschäftigte 21 Textauszüge
    3. Verwendung der Zeitguthaben durch den Arbeitgeber 2 Textauszüge
    4. Zeitentnahmen bei Lebensarbeitszeitkonten 4 Textauszüge
    5. Regelungen zur Freistellungszeit 16 Textauszüge
  6. Geldwert, Verzinsung und Schutz von Zeitguthaben
    1. Wert und Verzinsung von Zeitguthaben 10 Textauszüge
    2. Insolvenzschutz 15 Textauszüge
    3. Störfälle 20 Textauszüge
  7. Übertragbarkeit von Zeitguthaben (Portabilität)
    1. Wechsel des Arbeitgebers 9 Textauszüge
  1. Informations- und Beratungsrechte der Beschäftigten
    1. Informationen über das Konto, Zeitpunkte 13 Textauszüge
  2. Informationen für Dritte
    1. Informationen für den Betriebsrat, Wahrung des Datenschutzes 3 Textauszüge
  3. Informationsrechte des Betriebsrates
    1. Art und Umfang der Informationen 4 Textauszüge
  4. Mitwirkung und Mitbestimmung des BR/PR, betriebliche Kommissionen
    1. Konfliktlösungen 7 Textauszüge
    2. Gemeinsame Kommissionen 6 Textauszüge
  5. Bezug zu anderen betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen
    1. Gesetze, Tarifverträge etc. 3 Textauszüge

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