Thema: Flexible Arbeitszeit - Langzeitkonten

Bei Klick auf diese Schaltfäche können Sie nach für Sie relevanten Beiträgen filtern.

2.2.1 Informationen für den Betriebsrat, Wahrung des Datenschutzes (3 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2005 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2528

Führungskräfte und Betriebsrat werden rechtzeitig (ca. ein Jahr) vor Beginn der geplanten Freizeitentnahme (im Block oder in Teilzeit) über den Freizeitplan der betroffenen Mitarbeiter informiert.

Vereinbarung Chemische Industrie 2013 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2727

Datenschutz
Das Unternehmen kann im Rahmen der Durchführung, Verwaltung und Insolvenzsicherung von Langzeitkonten personenbezogene Daten der Mitarbeiter erheben, speichern, verarbeiten und an den Vermögenstreuhänder bzw. Administrator, die Depotbank, die KAG [Kapitalanlagegesellschaft], deren Erfüllungsgehilfen sowie Dritte (z. B. Sozialversicherungsträger) übermitteln, soweit dies im Zusammenhang mit der Verwaltung, der Durchführung und Insolvenzsicherung der Langzeitkonten erforderlich und gesetzlich zulässig ist.

Vereinbarung Öffentliche Verwaltung 2018 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2913

Einmal jährlich unterrichtet der Fachbereich Personal und Organisation (OE [Nummer]) über die jeweiligen Fachbereichsleitungen die örtlichen Personalräte, Frauenbeauftragten und Schwerbehindertenvertretungen in anonymisierter Form summarisch über die Inanspruchnahme des Langzeitkontos in ihrem jeweiligen Fachbereich. Der Gesamtpersonalrat, die Gleichstellungsbeauftragte und die Gesamtschwerbehindertenvertretung erhalten eine stadtverwaltungsweite Gesamtübersicht in derselben Form.

Zurück zum Thema

Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele
    1. Arbeitszeiten flexibilisieren, Auftragsschwankungen und Kundenwünsche berücksichtigen, Personalkosten reduzieren 6 Textauszüge
    2. Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen, mittel- bis langfristige Auszeiten ermöglichen, Weiterbildung fördern, befristeten Übergang in Teilzeitbeschäftigung ermöglichen, Lebensarbeitszeit verkürzen 3 Textauszüge
    3. Beschäftigung sichern, Mehrarbeit vermeiden, Arbeitsplätze schaffen, demografischen Wandel bewältigen 5 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlich, personell 7 Textauszüge
  3. Einrichtung und Steuerung von Langzeitkonten
    1. Initiative zur Einrichtung von Langzeitkonten 16 Textauszüge
    2. Zeit- oder Geldwertkonten 8 Textauszüge
    3. Kontoverwaltung und -organisation 11 Textauszüge
    4. Sabbaticals 4 Textauszüge
  4. Ansparen auf Langzeitkonten
    1. Ansparen von Langzeitkonten durch Zeitwerte 21 Textauszüge
    2. Ansparen von Langzeitkonten durch Geldwerte 16 Textauszüge
    3. Ansparen von Langzeitkonten durch Geldwerte und Zeitwerte 11 Textauszüge
    4. Begrenzungen des Ansparens und Ausgleichszeiträume 15 Textauszüge
    5. Zuschläge für Zeitguthaben 1 Textauszüge
  5. Zeitentnahme aus dem Langzeitkonto
    1. Entnahmezwecke/Verwendung von Zeitguthaben 16 Textauszüge
    2. Verwendung der Zeitguthaben durch Beschäftigte 21 Textauszüge
    3. Verwendung der Zeitguthaben durch den Arbeitgeber 2 Textauszüge
    4. Zeitentnahmen bei Lebensarbeitszeitkonten 4 Textauszüge
    5. Regelungen zur Freistellungszeit 16 Textauszüge
  6. Geldwert, Verzinsung und Schutz von Zeitguthaben
    1. Wert und Verzinsung von Zeitguthaben 10 Textauszüge
    2. Insolvenzschutz 15 Textauszüge
    3. Störfälle 20 Textauszüge
  7. Übertragbarkeit von Zeitguthaben (Portabilität)
    1. Wechsel des Arbeitgebers 9 Textauszüge
  1. Informations- und Beratungsrechte der Beschäftigten
    1. Informationen über das Konto, Zeitpunkte 13 Textauszüge
  2. Informationen für Dritte
    1. Informationen für den Betriebsrat, Wahrung des Datenschutzes 3 Textauszüge
  3. Informationsrechte des Betriebsrates
    1. Art und Umfang der Informationen 4 Textauszüge
  4. Mitwirkung und Mitbestimmung des BR/PR, betriebliche Kommissionen
    1. Konfliktlösungen 7 Textauszüge
    2. Gemeinsame Kommissionen 6 Textauszüge
  5. Bezug zu anderen betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen
    1. Gesetze, Tarifverträge etc. 3 Textauszüge

Der Beitrag wurde zu Ihrerm Merkzettel hinzugefügt.

Merkzettel öffnen