Thema: Flexible Arbeitszeit - Langzeitkonten

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1.1.3 Beschäftigung sichern, Mehrarbeit vermeiden, Arbeitsplätze schaffen, demografischen Wandel bewältigen (5 Textauszüge) Alle Textauszüge speichern

Vereinbarung Datenverarbeitung u. Softwareentwicklung 2000 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/1260

Erklärtes Ziel dieser Vereinbarung ist die Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze durch Vermeidung von Mehrarbeit und Gewährung von individuellen Teilzeitwünschen. Sollte dennoch erforderliche Mehrarbeit entstehen, soll ein Ausgleich durch Freizeit erfolgen. Allen Beschäftigten wird eine möglichst freizügige Gestaltung ihrer Arbeitszeit in Eigenverantwortung und unter Berücksichtigung der Firmenbelange ermöglicht.

Vereinbarung Fahrzeughersteller Kraftwagen 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2271

Die Einrichtung eines Langzeitkontos ist ein Beitrag zur Beschäftigungssicherung und dient gleichzeitig - unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse - der persönlichen Lebenszeitplanung des einzelnen Beschäftigten.

Vereinbarung Unternehmensbezogene Dienstleistungen 2009 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2446

Um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (im Folgenden "Mitarbeiter" genannt) [...] zu ermöglichen, ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten, haben die Geschäftsführung und der Gesamtbetriebsrat [...] die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten/Zeitwertkonten (im Folgenden "Zeitwertkonto" genannt) vereinbart.
Durch dieses Instrument soll insbesondere die Know-how-Übertragung von älteren Mitarbeitern an jüngere Mitarbeiter ermöglicht, das Wissen gesichert und die Produktivität der älteren Mitarbeiter erhalten bleiben. Mit dem Zeitwertkonto können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit insbesondere gegen Ende des Erwerbslebens reduzieren und ihr Wissen auf ihre Nachfolger übertragen.
Das Zeitwertkonto soll auch dazu dienen, individuelle Freistellungszeiträume im laufenden Beschäftigungsverhältnis zu ermöglichen.

Vereinbarung Metallerzeugung und -bearbeitung 2011 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2466

Bei Anpassungsmaßnahmen in Folge von Beschäftigungsmangel soll diese Vereinbarung weiterhin dazu beitragen, betriebsbedingte Kündigungen sowie das Auslaufen befristeter Arbeitsverträge zu vermeiden. Sollte jedoch das Unternehmen in eine solch schwierige Lage geraten, dass zusätzliche, auch personelle Maßnahmen erforderlich werden, sind betriebsbedingte Kündigungen nur unter Beteiligung des Betriebsrates möglich.

Vereinbarung Anonym 2006 Textauszug speichern

HBS-Datenbank-Nr: 030200/2529

Ziel des Lebensarbeitskontos - "Wertkonto" - ist es, sowohl den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen - "AN" - als auch dem Arbeitgeber - "AG" - zu ermöglichen, auf die Anhebung des Renteneintrittsalters und die Herausforderungen der demographischen Entwicklung zu reagieren sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf der AN zu fördern. Durch die Möglichkeit eines früheren oder gleitenden Übergangs in den Ruhestand oder einer Freistellung während des Arbeitslebens für private Zwecke und für Weiterbildungsmaßnahmen soll eine Flexibilisierung für beide Seiten erreicht werden.

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Weitere Textausschnitte zum Thema

  1. Ziele
    1. Arbeitszeiten flexibilisieren, Auftragsschwankungen und Kundenwünsche berücksichtigen, Personalkosten reduzieren 6 Textauszüge
    2. Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen, mittel- bis langfristige Auszeiten ermöglichen, Weiterbildung fördern, befristeten Übergang in Teilzeitbeschäftigung ermöglichen, Lebensarbeitszeit verkürzen 3 Textauszüge
    3. Beschäftigung sichern, Mehrarbeit vermeiden, Arbeitsplätze schaffen, demografischen Wandel bewältigen 5 Textauszüge
  2. Geltungsbereich
    1. Räumlich, personell 7 Textauszüge
  3. Einrichtung und Steuerung von Langzeitkonten
    1. Initiative zur Einrichtung von Langzeitkonten 16 Textauszüge
    2. Zeit- oder Geldwertkonten 8 Textauszüge
    3. Kontoverwaltung und -organisation 11 Textauszüge
    4. Sabbaticals 4 Textauszüge
  4. Ansparen auf Langzeitkonten
    1. Ansparen von Langzeitkonten durch Zeitwerte 21 Textauszüge
    2. Ansparen von Langzeitkonten durch Geldwerte 16 Textauszüge
    3. Ansparen von Langzeitkonten durch Geldwerte und Zeitwerte 11 Textauszüge
    4. Begrenzungen des Ansparens und Ausgleichszeiträume 15 Textauszüge
    5. Zuschläge für Zeitguthaben 1 Textauszüge
  5. Zeitentnahme aus dem Langzeitkonto
    1. Entnahmezwecke/Verwendung von Zeitguthaben 16 Textauszüge
    2. Verwendung der Zeitguthaben durch Beschäftigte 21 Textauszüge
    3. Verwendung der Zeitguthaben durch den Arbeitgeber 2 Textauszüge
    4. Zeitentnahmen bei Lebensarbeitszeitkonten 4 Textauszüge
    5. Regelungen zur Freistellungszeit 16 Textauszüge
  6. Geldwert, Verzinsung und Schutz von Zeitguthaben
    1. Wert und Verzinsung von Zeitguthaben 10 Textauszüge
    2. Insolvenzschutz 15 Textauszüge
    3. Störfälle 20 Textauszüge
  7. Übertragbarkeit von Zeitguthaben (Portabilität)
    1. Wechsel des Arbeitgebers 9 Textauszüge
  1. Informations- und Beratungsrechte der Beschäftigten
    1. Informationen über das Konto, Zeitpunkte 13 Textauszüge
  2. Informationen für Dritte
    1. Informationen für den Betriebsrat, Wahrung des Datenschutzes 3 Textauszüge
  3. Informationsrechte des Betriebsrates
    1. Art und Umfang der Informationen 4 Textauszüge
  4. Mitwirkung und Mitbestimmung des BR/PR, betriebliche Kommissionen
    1. Konfliktlösungen 7 Textauszüge
    2. Gemeinsame Kommissionen 6 Textauszüge
  5. Bezug zu anderen betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen
    1. Gesetze, Tarifverträge etc. 3 Textauszüge

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