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1847 Projekte

Bildung in der Arbeitswelt: Bildung, Erwerbsleben und politische Teilhabe

Tiefgreifende Transformationsprozesse verändern die Arbeitswelt und können politische Einstellungen prägen. Das Projekt untersucht, wie Digitalisierung, Strukturwandel, demografische Veränderungen und sozial-ökologische Transformation im Erwerbsleben demokratische Einstellungen und politische Teilhabe von Beschäftigten prägen und welche Rolle Bildung, Kompetenzen und Weiterbildung dabei spielen.

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Wohlfahrtsstaat: Kostengerechtigkeit im Spannungsfeld von bezahlbarem Wohnen, Energie- und Mobilitätsarmut

Das Projekt WoEnMo erforscht, wie Wohn-, Energie- und Mobilitätskosten zusammenspielen, Haushalte belasten und soziale Ungleichheit hervorbringen. Es analysiert regionale Unterschiede, Bewältigungsstrategien und Auswirkungen auf Teilhabe. Ziel ist es, Grundlagen und Empfehlungen für eine gerechte sozial-ökologische Transformation bereitzustellen und ein regelmäßiges Monitoring zu konzipieren.

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Mitbestimmung: Eine neue Betriebsrats-Wahlforschung im Zeichen von Rechtspopulismus und Transformation

Das Projekt erschließt mit der Entwicklung einer Betriebsrats-Wahlforschung ein neues Feld der sozialwissenschaftlichen Grundlagenforschung. Es untersucht, wie die industrielle Transformation betriebliche Ungleichheiten, politische Einstellungen und das Betriebsrats-Wahlverhalten prägt. Dabei wird analysiert, ob daraus ein „rechter Betriebspopulismus“ und neue Demokratiekonflikte entstehen.

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Mitbestimmung: Union Participation, Inequalities and the Macroeconomy

While union participation is influenced by economic, social and institutional variables, it is taken as given in the economic literature. Our project aims to develop a novel macroeconomic framework with an endogenous union participation to evaluating the feedback effects between union participation, income distribution and macroeconomic dynamics under different institutional and economic regimes.

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Geschichte der Gewerkschaften: Grüne Gewerkschaften?

Grüne Gewerkschaften in Deutschland? Gab es das? Das Projekt behandelt die Beziehungen zwischen Umweltbewegung(en) und Arbeitnehmervertretungen in den letzten drei Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts: die Beziehung zwischen Aktivist_innen und Gewerkschafter_innen, zwischen Arbeit und Umwelt, zwischen Arbeits- und Umweltschutz, zwischen alten und neuen sozialen Bewegungen und zwischen Ost und West.

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Geschichte der Gewerkschaften: Erinnerung und Solidarität. Das Verhältnis des DGB, der IGM

Das Forschungsprojekt untersucht das Verhältnis des DGB, der IGM und der ÖTV zu Israel und dem israelischen Gewerkschaftsverband Histadrut von der Staatsgründung 1948 bis in die jüngste Gegenwart. Die Beziehungen der (west-)deutschen Gewerkschaftsbewegung waren und sind bei allen Differenzen von einer Solidarität zum jüdischen Staat und besonders zur israelischen Arbeiterbewegung geprägt.

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Bildung in der Arbeitswelt: Mobile Berufsausbildung

Das Projekt generiert empirische Erkenntnisse über berufs(feld)spezifische Merkmale mobiler Ausbildung in drei Branchen. Angesichts der Unwägbarkeit künftiger beruflicher Qualifikations- und Kompetenzanforderungen und der sich daraus ergebenden Konsequenzen für die Berufsausbildung gibt das Projekt Aufschluss über die organisationalen Strukturen sowie die subjektiv erlebte Ausbildungsrealität.

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Strukturwandel und Innovation: Die sozial-ökologischen Wirkungen grüner Staatsausgaben

Welche Beschäftigungs-, Wachstums- und Umweltwirkungen sind mit grünen Staatsausgaben verbunden? Das Projekt untersucht diese Frage, indem ein neuartiger europäischer Datensatz grüner Staatsausgaben erhoben wird. Mittels ökonometrischer Verfahren werden die Effekte auf sozial-ökologische Kennzahlen untersucht und Best Practices aus den EU-Staaten identifiziert.

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Strukturwandel und Innovation: Industriebeschäftigte in der Transformation

Wie übersetzen sich die makropolitisch, also auf der gesellschaftlichen und staatlichen Ebene beobachtbaren, gleichwohl heftig umkämpften Tendenzen in Richtung eines „grünen Kapitalismus“ in die betriebliche Praxis? Die Antwort hängt maßgeblich davon ab, wie sich die Beschäftigten Politiken der "Dekarbonisierung" aneignen und mit ihren Gerechtigkeitsvorstellungen verknüpfen.

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Mitbestimmung: Narrative und Macht in der Debatte über KI und Arbeit

Eine Vielzahl von geradezu gegensätzlichen Vorstellungen über die Wirkung von künstlicher Intelligenz (KI) prägen die Debatte zur Zukunft der Arbeit. Diese haben dabei keinen ausschließlich diagnostischen oder objektiven Charakter, sondern werden strategisch eingesetzt. Das Projekt analysiert infolgedessen KI-Narrative und Frames aus einer komparativen Perspektive in den USA und Deutschland.

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Wohlfahrtsstaat: Wer, wann, wo, wieviel? Entwicklung und Messung von Erwerbsarbeitszeiten im Vergleich

Angesichts aktueller demografischer und technologischer Veränderungen ist das Thema „Arbeitszeiten“ von hoher Relevanz. Das Forschungsprojekt untersucht historisch und vergleichend wie sich Arbeitszeiten und Arbeitszeitpräferenzen unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen entwickelt haben und wie Arbeitszeiten im Kontext der Flexibilisierung von Erwerbsarbeit verlässlich gemessen werden können.

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Mitbestimmung: Juridische Strategien im kollektiven Arbeitsrecht

Seit 1990 hat sich das kollektive Arbeitsrecht stark gewandelt. Insbesondere die Koalitionsfreiheit erfuhr eine Bedeutungsverschiebung und wandelte sich von einem positiven zu einem negativen Freiheitsrecht. Das Forschungsprojekt untersucht, wie sich der Bedeutungswandel der Koalitionsfreiheit vollzog und auf welche juridische(n) Strategie(n) und Diskurskoalition(en) er sich zurückführen lässt.

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Mitbestimmung: Kooperationspraxis in virtualisierten Arbeitszusammenhängen

Das Homeoffice wird zunehmend zur betrieblichen Normalität, so dass regelmäßig ein Teil der Beschäftigten nicht im Betrieb vor Ort arbeitet. Die Zusammenarbeit erfolgt dann vermehrt auf Distanz und „virtualisiert“ über Kommunikationsmedien und Kooperationstools. Wie verändern sich dadurch die Zusammenarbeit in Teams und Abteilungen, die betriebliche Arbeitsorganisation sowie die Kollegialität?

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Mitbestimmung: Hybride Arbeit als Herausforderung betrieblicher Sozialität

Seit der Coronapandemie haben in vielen Bereichen der Angestelltenarbeit digital gerahmte hybride Arbeitskonzepte an Bedeutung gewonnen, die einen mehr oder weniger regulierten Wechsel zwischen dem Arbeiten im Büro/Betrieb und dem Arbeiten von zuhause/unterwegs beinhalten. Unklar ist, inwiefern sich durch hybride Arbeit die betrieblichen Arbeits- und Sozialbeziehungen verändern.

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Bildung in der Arbeitswelt: Forderungen an die berufliche Ausbildung

Im Handwerk besteht ein enormer Fachkräftemangel. Dabei noch wenig beachtet ist die mangelnde Passung zwischen den Arbeitsvorstellungen von Auszubildenden und die der Unternehmen des Handwerks. Ziel ist es, aufzuzeigen, in welchen Konstellationen eine Passung vor Aufnahme einer Ausbildung angenommen wird und inwiefern eine Passung während der beruflichen Ausbildung gefördert werden kann.

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Bildung in der Arbeitswelt: Neue Studiengangsformate als Ausweg aus dem Fachkräftemangel

Das Projekt thematisiert den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit. Es untersucht, inwiefern die Diversifizierung von Studiengängen ein geeigneter Ansatz ist, um mehr Fachkräfte mit einer hochwertigen Ausbildung für das Berufsfeld zu qualifizieren. Dazu werden Studierende der Sozialen Arbeit unterschiedlicher Studienformate und Trägertypen in einem Mixed-Method Design deutschlandweit analysiert.

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Wohlfahrtsstaat: Arbeitsrechte in prekären Lebenslagen

Das Forschungsprojekt fragt danach, wie, warum und unter welchen Umständen prekäre Lebenslagen praktisch die Möglichkeit einer Inanspruchnahme von formal geltenden Arbeitsrechten einschränken. Ziel ist es, herauszuarbeiten, wie prekäre Lebenslagen sich auf Strategien der Betroffenen im Umgang mit Arbeitsrechtsverletzungen auswirken und welche Folgen für Arbeitsbeziehungen damit verbunden sind.

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Förderlinie Transformation: Mitbestimmung lernen - Partizipation in der Pflegeausbildung

Wie können Auszubildende in der Pflege wirksamer an betrieblichen Entscheidungen beteiligt werden? Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und Transformationsprozessen im Gesundheitswesen untersucht das Projekt, wie Auszubildende in betriebliche Mitbestimmungsprozesse eingebunden werden können. Ziel ist es, Beteiligungsstrukturen zu stärken und Ausbildungsbedingungen gemeinsam zu gestalten.

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Geschichte der Gewerkschaften: Migrantinnen als Gewerkschaftsaktivistinnen

Wir erforschen das Engagement von Migrantinnen in historischen und aktuellen Arbeitskämpfen. Im Mittelpunkt stehen dabei ihre subjektiven Deutungen der Streikbeteiligung und gewerkschaftlichen Aktivität. Ziel der Untersuchung ist die historisch vergleichende Analyse, ob und wie Solidarität über verschiedene Ungleichheitsdimensionen (Race, Gender, Class) hinweg kontruiert wird.

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Bildung in der Arbeitswelt: Arbeitsweltbezogene Positionierungen Junger Erwachsener

Wie entwickeln sich Vorstellungen in Bezug auf Arbeit, Beruf und Solidarität im jungen Erwachsenenalter? Mittels qualitativer und partizipativer Methoden zielt das Projekt darauf, Prozesse der Positionierung im Wechselverhältnis diskursiver Zuschreibungen, kollektiver Vergewisserungen und individueller Biografien jenseits dominanter Generationenlabels (etwa Generation Z) zu rekonstruieren.

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Strukturwandel und Innovation: Aufdeckung moderner Sklaverei in erweiterten Lieferketten

Moderne Sklaverei stellt ein gravierendes Problem dar, welches immer schwieriger zu erkennen ist, da Unternehmen zunehmend in komplexen, digital-vernetzen Geschäfts-Ökosystemen agieren. Das Projekt entwickelt eine Falldatenbank sowie einen innovativen Machine Learning-Ansatz zur Identifizierung und Klassifizierung von Risiken moderner Sklaverei sowie zur Muster-Erkennung bei Einflussfaktoren.

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Wohlfahrtsstaat: Kitas zwischen Fachkräftekrise und Aufwertung: Eine Analyse personalpolitischer Strategien

Im Forschungsprojekt wird untersucht, mit welchen personalpolitischen Strategien Politik, Träger und betriebliche Interessenvertretungen auf die eskalierende Fachkräftekrise in Kindertagestätten reagieren. Ferner zielt es darauf, unterschiedliche Personalstrategien hinsichtlich ihrer Bedeutung für das Aufwertungsprojekt von Kindertagestätten der letzten 20 Jahre zu untersuchen und hierbei auch die

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Wohlfahrtsstaat: Extrem rechte Einflussnahmen auf die Soziale Arbeit

Die Erforschung der Deprofessionalisierungstendenzen von rechts aus international vergleichender Perspektive leistet einen Beitrag zur Sensibilisierung der Fachverbände Sozialer Arbeit in der EU mit dem Ziel Handlungsstrategien koordiniert zu etablieren, demokratische Strukturen und Mindeststandards abzusichern oder zurück zu gewinnen sowie solidarische Handlungsspielräume zu identifizieren.

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Förderlinie Transformation: New Work & Desk-Sharing an der Universität

Das Projekt begleitet eine Teilphase eines an New Work orientierten Reorganisationsprozesses, mit Fokus auf die Einführung von Desksharing in drei Pilotabteilungen an einer Universität in Baden-Württemberg. Ziel ist, Chancen und Risiken des Umbauprozesses zu beleuchten und gemeinsam mit den betrieblichen Akteuren Handlungsempfehlungen für eine beteiligungsorientierte Ausgestaltung zu entwickeln.

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Förderlinie Transformation: BauTransForm – Transformation der Bauarbeitswelt

Ziel ist es, die Auswirkungen zentraler Transformationsprozesse der Bauwirtschaft (Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Druck, Nachhaltigkeit, kultureller Wandel) auf Arbeitsbedingungen, Beschäftigte und Unternehmen zu analysieren und daraus praxisnahe Impulse, Leitfäden, Weiterbildungsansätze und KPIs für eine nachhaltige, mitarbeiterorientierte und innovationsfreundliche Entwicklung abzuleiten.

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Arbeit und Qualifikation: Das Homeoffice nach dem Ausbruch der Pandemie

Ziel des Projektes ist zum einen die unterschiedlichen Auswirkungen des Homeoffice auf die Beschäftigten aufzuzeigen und zum anderen Möglichkeiten zur Verbesserung im sozialen Dialog zu beschreiben. Fragen zu den Konsequenzen auf das Arbeits- und Privatleben der Coronapandemie für Homeoffice stehen dabei im Fokus. Dazu werden qualitative Interviews geführt, ergänzt durch eine quantitative inhaltsanalytische Auswertung von französischen und deutschen Betriebs- und Dienstvereinbarungen In der deutsch-französischen Kooperation sollen Mitbestimmungsakteure beider Länder an der Auswertung und Interpretation der Analyse beteiligt werden und Lösungsmöglichkeiten für zukünftige Herausforderungen des Homeoffice und deren Konsequenzen mitentwickeln. Erwartet werden neue Erkenntnisse im Hinblick auf den grenzüberschreitenden Dialog zur aktuellen Gestaltung des Homeoffice nicht zuletzt in Betriebs- und Dienstvereinbarungen bzw. Tarifverträgen.

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Bildung in der Arbeitswelt: Lern- und Entwicklungsprozesse des Ausbildungspersonals

Betriebliches Ausbildungspersonal ist entscheidend für die Qualität beruflicher Bildung. Angesichts derzeitiger Transformationen steht es vor neuen Anforderungen. Die Studie erforscht zentrale Entwicklungsaufgaben der Ausbilder*innen und die Bedeutung formaler Qualifizierungen für die Identitäts- und Kompetenzentwicklung. Damit soll eine Basis für zukünftige Qualifizierungen geschaffen werden.

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Wohlfahrtsstaat: Inklusion am Arbeitsplatz gestalten

Untersucht wird die Rolle von Kollegen:innen („Co-Worker“) bei der Eingliederung von Menschen mit einer Behinderung sowie beim Return to Work nach chronischer Erkrankung. Damit zielt die Studie auf verbesserte Inklusion am Arbeitsplatz. Betriebsfallstudien, Interviews und Fokusgruppen bei verschiedenen Branchen und Betriebsgrößen dienen der Entwicklung praxisnaher Empfehlungen und Fallvignetten.

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Wohlfahrtsstaat: Handlungsfähigkeit (wieder) entdecken

Das Forschungsprojekt untersucht die Bedeutung von betrieblichen Organisierungen und Arbeitskämpfen für die sächsische Demokratie. In qualitativ angelegten Fallstudien werden Faktoren und Motive der Mobilisierung, Wechselwirkungen zwischen betrieblicher Politik und politischer Kultur, sowie demokratisierende Potentiale der Arbeitskämpfe - auch über die Betriebe hinaus - in den Blick genommen.

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Förderlinie Transformation: Diskurskompass in der betrieblichen Mitbestimmung

Das Projekt verfolgt das Ziel, die strategische Kommunikationsfähigkeit und Diskurskompetenz von Beschäftigten in der betrieblichen Mitbestimmung im Krankenhauswesen zu stärken. Betriebliche Interessenvertretungen sollen dabei unterstützt werden, in einem krisenanfälligen Handlungsfeld unter komplexen rechtlichen sowie diskursiven Rahmenbedingungen sichtbar und wirksam zu kommunizieren

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Mitbestimmung: Mitbestimmung gestaltet Transformation

Drängende Herausforderungen der Mitbestimmung, die sich aus der Transformation der Wirtschaft ergeben, werden in beteiligungsorientierten Praxislaboratorien bearbeitet. Im Fokus steht die Metall- und Elektroindustrie der Region Südostniedersachen. Gemeinsam mit Betriebsrät*innen und Beschäftigten werden praktische Lösungen entwickelt, die zu einer Erneuerung der Mitbestimmungspraxis führen.

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Geschichte der Gewerkschaften: Interessenvertretung im Kalten Krieg

Berlin stand wie keine andere Stadt im Brennpunkt des Kalten Krieges, nirgendwo waren Einheit, Spaltung und Konflikt so verbunden wie hier. Auch die Berliner Gewerkschaften befanden sich zwischen 1945 und 1971 in einer einzigartigen Situation: Wie wurden sie in West- und Ost-Berlin von den Zäsuren der Nachkriegszeit, des Mauerbaus und des Beginns der Entspannungspolitik beeinflusst?

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Wohlfahrtsstaat: Kontinuierliche Arbeitsweltberichterstattung

Die Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Akteure in Unternehmen, Gewerkschaften und Politik vor große Herausforderungen. Zeitnahe, gut ausgewählte und verständlich aufbereitete Informationen können wertvolle Unterstützung liefern. Mit den Portalen „Sozialpolitik aktuell“ und „Altersübergangsmonitor“ stehen zwei solche Informationssysteme der Arbeitsweltberichterstattung zur Verfügung.

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Bildung in der Arbeitswelt: BildTransMit - Bildung für die transnationale Mitbestimmung

Das Projekt fokussiert die Bildungsprozesse von Betriebsratsmitgliedern in multinationalen Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Förderung umfassender Handlungskompetenzen für eine transnationale Mitbestimmung in der digitalen Transformation durch neue Weiterbildungsformate. Die Ergebnisse aus der qualitativen Bildungsforschung geben Impulse für die gewerkschaftliche Bildungsarbeit.

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Bildung in der Arbeitswelt: Politische Reformen zur Förderung betrieblicher Ausbildung

Wie kann die Attraktivität des dualen Ausbildungssystems (wieder) erhöht werden? In dem Projekt untersuchen wir die Wirkung von zwei politischen Maßnahmen untersucht, die vor allem auf monetäre Anreize setzen. Konkret betrachten wir inwiefern die Mindestausbildungsvergütung und die im Zuge der Corona-Krise eingeführte Ausbildungsprämie das Geschehen auf dem Ausbildungsmarkt beeinflusst haben.

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Bildung in der Arbeitswelt: Potenziale des dualen Prinzips in der höheren Berufsbildung

Ziel des hier skizzierten Forschungsprojektes ist es, explorativ die Potenziale einer stärkeren institutionellen und curricularen Verankerung des dualen Prinzips für die höhere Berufsbildung auszuloten und Perspektiven für (berufs-)bildungspolitische und gewerkschaftliche Akteur*innen hinsichtlich einer zukunftsfähigen Ausgestaltung der höheren Berufsbildung zu erarbeiten.

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Strukturwandel und Innovation: Industrial Policy Impacts on Local Communities

The Roosevelt Institute is conducting a research project on the impact of American federal industrial policy investments–the Inflation Reduction Act and the CHIPS and Science Act–on local labor markets, focused on job quality and firm-level labor practices. These investments marked a major turning point in American industrial policy and our research will provide vital context for their success.

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Förderlinie Transformation: KI-Chat Bot für Betriebsräte in der M+E BaWü - KIERA

Das Vorhaben entwickelt einen KI-Chatbot zur Unterstützung von Betriebsräten bei ERA-Eingruppierungen in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs. Der Chatbot erfasst Arbeitsaufgaben in natürlicher Sprache, erstellt daraus Niveaubeschreibungen und generiert begründete Eingruppierungsvorschläge nach ERA-Tarifvertrag, um Wissensverlust im Generationswechsel aufzufangen.

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Strukturwandel und Innovation: Ökonomische Modellierung von Transformationspfaden

Das Kompetenzcluster 'Beschäftigungs-, Infrastruktur- und Industriepolitik in der Transformation' schafft präzises Orientierungswissen für die Akteure der Mitbestimmung. In diesem Forschungscluster bearbeitet das Fraunhofer IMW als Kompetenzzentrum Leipzig/Halle aktuelle Fragestellungen der industriellen Transformation mit vielfältigen Methoden der ökonomischen Modellierung.

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Strukturwandel und Innovation: Rechtskämpfe in transnationalen Lieferketten

Unter dem Konzept der Rechtskämpfe untersuchen wir Strategien zur Mobilisierung des Rechts, z.B. im Rahmen strategischer Klagen oder der Auslegung des Lieferkettensorgfaltpflichtgesetzes (LkSG). In zwei Fallstudien analysieren wir strategische Klagen gegen Beteiligte des Staudammbruchs in Brumadinho, Brasilien, sowie die politischen und juristischen Auseinandersetzungen um die Auslegung des LkSG.

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Förderlinie Transformation: Hohe Krankenstände in Transformationsprozessen

Hohe Krankenstände sind zu einem Politikum geworden. Bundesregierung und Arbeitgeberverbände sehen darin eine die Wirtschaft überfordernde Belastung, Gewerkschaften kritisieren hochgradig belastende Arbeitsbedingungen in Transformationsprozessen. Welche Ursachen sehen Beschäftigte für den aktuellen Krankenstand? Welche Rolle spielen dabei Restrukturierungsprozesse im Zuge der Transformation?

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Förderlinie Transformation: Umsetzung und Auswirkungen eines Dynamic Shared Ownership

Im Projekt wird der Umsetzungsprozess von Dynamic Shared Ownership im Bayer Konzern begleitet und es wird untersucht, welche Auswirkungen sich für Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen und die Interessenvertretung ergeben. Die Befunde helfen, die Herausforderungen für die Mitbestimmung in solchen Reorganisationsprozessen und im Kontext von agilen Arbeits- und Organisationsformen zu bestimmen.

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Strukturwandel und Innovation: Kommunale Versorgung: mitbestimmt, sozial, klimaneutral?

Kommunen und Unternehmen der Daseinsvorsorge wird eine wichtige Rolle in der sozial-ökologischen Transformation zugeschrieben. Das Projekt untersucht den Umgang mit Klimaschutzanforderungen in den Bereichen Energie, Abfallbeseitigung und ÖPNV sowie das Potenzial von Kommunen als „Schlüsselakteur“ in der Klimawende und fragt, welche Rolle die Beschäftigten und die Mitbestimmung dabei spielen.

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Geschichte der Gewerkschaften: Notlösung oder aktive Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik?

Die „Gesellschaften zur Arbeitsförderung, Beschäftigung und Strukturentwicklung“ (ABS) waren eine Form der aktiven Mitgestaltung der Transformation. Meist von Gewerkschaften initiiert, zielten sie darauf, Beschäftigte nicht ohne Perspektive in die Arbeitslosigkeit zu entlassen. Sie waren auch ein Instrument der Strukturpolitik, gerade auf der regionalen Ebene.

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Förderlinie Transformation: Impulsgeber Aerospace

Das Projekt hat zum Ziel, Beschäftigung, Wertschöpfung, Innovationspfade und Transformationsperspektiven in der Aerospace-Branche in NRW zusammenzutragen, Akteure zu vernetzen und einen Ausblick in die nahe Zukunft zu skizzieren. In einem Workshop soll für Diversifizierungsoptionen aus der Aerospace-Branche heraus sowie für mögliche Perspektiven für andere Branchen in NRW sensibilisiert werden.

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Förderlinie Transformation: Auto zu Auto Studie

Die Automobilindustrie steht unter hohem Transformationsdruck: Rohstoffabhängigkeiten, fragile Lieferketten und Standortunsicherheit belasten die Wertschöpfung und Beschäftigung. Die Studie zeigt am konkreten Beispiel eines Automobilzulieferers, wie etablierte Cradle-to-Cradle- und Remanufacturing-Prozesse Beschäftigung sichern, Resilienz stärken und Perspektiven für die Automobilbranche schaffen.

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Bildung in der Arbeitswelt: QuBA³-Nacherhebung: Qualifikationsbedarf JAV [QuBA³-JAV]

Ausgehend von der Projektreihe seit 2016 zum Weiterbildungsverhalten von Betriebsräten wird außerdem der Qualifizierungsbedarf des Nachwuchses – der Jugendauszubildendenvertretungen – untersucht. Zwei Fragen stehen in der quantitativen Untersuchung besonders im Fokus:  Wie entwickeln sich Anforderungen und Bedarfe in der Weiterbildung von betrieblichen Mitbestimmungsgremien? Entsprechen die vorhandenen Angebote diesen Bedarfen? Durch die Zeitreihenbetrachtung wird es möglich aktuelle Trendentwicklungen zu identifizieren.

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: Eine Route der sozialen Demokratie für die Metropole Ruhr

Die geplante Route der sozialen Demokratie im Ruhrgebiet ergänzt die Route der Industriekultur um Erinnerungsorte der gelungenen und gescheiterten Kämpfe für zivile, politische und soziale Bürgerrechte. Sie wirft einen Blick auf 150 Jahre wirtschaftlichen, demokratischen und sozialen Wandel in der Metropole Ruhr und zeigt mögliche Wege in die Zukunft und der Stärkung von Teilhabe auf.

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Mitbestimmung: Arbeitsbeziehungen in supranationalen Organisationen

In ihrer Grundrechtecharta bekennt sich die Europäische Union zu den Grundsätzen von Demokratie und Arbeitnehmerrechten. In den Europäischen Institutionen selbst indes gelten die auf nationaler Ebene errungenen Schutz- und Mitspracherechte der Beschäftigten nicht, sie haben dort allenfalls den Status eines Bekenntnisses zu den Prinzipien des „sozialen Dialogs“, nicht aber von einklagbaren Rechten.

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Strukturwandel und Innovation: Monitoring sozial-ökologische Transformation

Das Projekt erstellt ein Monitoring der sozial-ökologischen Forschung (SÖF) und will den Prozess der Wissensgenerierung so organisieren, dass er dazu beiträgt, die Transformation sozialverträglich und demokratisch zu gestalten. Es werden ein Gesamtüberblick über beteiligte Akteure und zentrale Inhalte der SÖF erstellt, sowie mögliche Lücken oder blinde Flecken identifiziert.

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Wohlfahrtsstaat: Sozialleistungen allen zugänglich machen

Für Geringverdienende und Arbeitslose sind die ihnen zustehenden Sozialleistungen und Integrationshilfen häufig nur unzureichend zugänglich bzw. die Inanspruchnahme ist eingeschränkt, weil sie ihnen nicht bekannt sind bzw. der bürokratische Aufwand zu hoch ist. Das Projekt hat das Ziel, Materialien zu erstellen bzw. Multiplikator*innen zu schulen, damit diese Zielgruppe unterstützt werden kann.

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Wohlfahrtsstaat: Diversität in Kommunalverwaltungen und ihr Einfluss auf die Interaktion mit Bürger:innen

Das interdisziplinäre Forschungsprojekt setzt sich zum Ziel, Diversität sowie diversitätsbezogene Einstellungen von Beschäftigten in deutschen Kommunalverwaltungen zu erfassen und ihren Einfluss auf die Staat-Bürger:innen-Interaktion zu untersuchen. Die kommunale Ebene ist in diesem Kontext von besonderer Relevanz, da ein Großteil der Politikimplementierung dezentral durch sie verantwortet wird.

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Geschichte der Gewerkschaften: Humanisierung als Faktor für den Wirtschaftswandel?

Das Projekt untersuchte die Vorhaben, die im Rahmen des Bundesprogramm „Humanisierung des Arbeitslebens“ (HdA) durchgeführt wurden. Es schlüsselt auf, welche Unternehmen sich beteiligten und welche Wirkung die Projekte dort entfalteten konnten. Die Vielfalt der beteiligten Unternehmen, Themen sowie Projektarten und -abläufe konnten quantitativ und über Fallbeispiel umfassend erschlossen werden.

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Strukturwandel und Innovation: Vermögensteuern in der sozial-ökologischen Transformation

Die zunehmend ungleiche Verteilung von Vermögen ist eine zentrale Baustelle der sozial-ökologischen Transformation. Welchen Beitrag könnte die Besteuerung von Vermögen auf dem Weg zu einer klimaneutralen und ressourcenschonenden Wirtschaft spielen? Diese Frage ist bisher nicht systematisch beantwortet worden. Hier setzt das Projekt "Vermögensteuern in der sozial-ökologischen Transformation" an.

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