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1793 Projekte

Geschichte der Gewerkschaften: Grüne Gewerkschaften?

Grüne Gewerkschaften in Deutschland? Gab es das? Das Projekt behandelt die Beziehungen zwischen Umweltbewegung(en) und Arbeitnehmervertretungen in den letzten drei Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts: die Beziehung zwischen Aktivist_innen und Gewerkschafter_innen, zwischen Arbeit und Umwelt, zwischen Arbeits- und Umweltschutz, zwischen alten und neuen sozialen Bewegungen und zwischen Ost und West.

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Mitbestimmung: Union Participation, Inequalities and the Macroeconomy

While union participation is influenced by economic, social and institutional variables, it is taken as given in the economic literature. Our project aims to develop a novel macroeconomic framework with an endogenous union participation to evaluating the feedback effects between union participation, income distribution and macroeconomic dynamics under different institutional and economic regimes.

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Wohlfahrtsstaat: Wer, wann, wo, wieviel? Entwicklung und Messung von Erwerbsarbeitszeiten im Vergleich

Angesichts aktueller demografischer und technologischer Veränderungen ist das Thema „Arbeitszeiten“ von hoher Relevanz. Das Forschungsprojekt untersucht historisch und vergleichend wie sich Arbeitszeiten und Arbeitszeitpräferenzen unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen entwickelt haben und wie Arbeitszeiten im Kontext der Flexibilisierung von Erwerbsarbeit verlässlich gemessen werden können.

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Mitbestimmung: Juridische Strategien im kollektiven Arbeitsrecht

Seit 1990 hat sich das kollektive Arbeitsrecht stark gewandelt. Insbesondere die Koalitionsfreiheit erfuhr eine Bedeutungsverschiebung und wandelte sich von einem positiven zu einem negativen Freiheitsrecht. Das Forschungsprojekt untersucht, wie sich der Bedeutungswandel der Koalitionsfreiheit vollzog und auf welche juridische(n) Strategie(n) und Diskurskoalition(en) er sich zurückführen lässt.

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Mitbestimmung: Kooperationspraxis in virtualisierten Arbeitszusammenhängen

Das Homeoffice wird zunehmend zur betrieblichen Normalität, so dass regelmäßig ein Teil der Beschäftigten nicht im Betrieb vor Ort arbeitet. Die Zusammenarbeit erfolgt dann vermehrt auf Distanz und „virtualisiert“ über Kommunikationsmedien und Kooperationstools. Wie verändern sich dadurch die Zusammenarbeit in Teams und Abteilungen, die betriebliche Arbeitsorganisation sowie die Kollegialität?

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Bildung in der Arbeitswelt: Forderungen an die berufliche Ausbildung

Im Handwerk besteht ein enormer Fachkräftemangel. Dabei noch wenig beachtet ist die mangelnde Passung zwischen den Arbeitsvorstellungen von Auszubildenden und die der Unternehmen des Handwerks. Ziel ist es, aufzuzeigen, in welchen Konstellationen eine Passung vor Aufnahme einer Ausbildung angenommen wird und inwiefern eine Passung während der beruflichen Ausbildung gefördert werden kann.

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Bildung in der Arbeitswelt: Neue Studiengangsformate als Ausweg aus dem Fachkräftemangel

Das Projekt thematisiert den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit. Es untersucht, inwiefern die Diversifizierung von Studiengängen ein geeigneter Ansatz ist, um mehr Fachkräfte mit einer hochwertigen Ausbildung für das Berufsfeld zu qualifizieren. Dazu werden Studierende der Sozialen Arbeit unterschiedlicher Studienformate und Trägertypen in einem Mixed-Method Design deutschlandweit analysiert.

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Strukturwandel und Innovation: Aufdeckung moderner Sklaverei in erweiterten Lieferketten

Moderne Sklaverei stellt ein gravierendes Problem dar, welches immer schwieriger zu erkennen ist, da Unternehmen zunehmend in komplexen, digital-vernetzen Geschäfts-Ökosystemen agieren. Das Projekt entwickelt eine Falldatenbank sowie einen innovativen Machine Learning-Ansatz zur Identifizierung und Klassifizierung von Risiken moderner Sklaverei sowie zur Muster-Erkennung bei Einflussfaktoren.

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Bildung in der Arbeitswelt: Arbeitsweltbezogene Positionierungen Junger Erwachsener

Wie entwickeln sich Vorstellungen in Bezug auf Arbeit, Beruf und Solidarität im jungen Erwachsenenalter? Mittels qualitativer und partizipativer Methoden zielt das Projekt darauf, Prozesse der Positionierung im Wechselverhältnis diskursiver Zuschreibungen, kollektiver Vergewisserungen und individueller Biografien jenseits dominanter Generationenlabels (etwa Generation Z) zu rekonstruieren.

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Geschichte der Gewerkschaften: Migrantinnen als Gewerkschaftsaktivistinnen

Wir erforschen das Engagement von Migrantinnen in historischen und aktuellen Arbeitskämpfen. Im Mittelpunkt stehen dabei ihre subjektiven Deutungen der Streikbeteiligung und gewerkschaftlichen Aktivität. Ziel der Untersuchung ist die historisch vergleichende Analyse, ob und wie Solidarität über verschiedene Ungleichheitsdimensionen (Race, Gender, Class) hinweg kontruiert wird.

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Wohlfahrtsstaat: Extrem rechte Einflussnahmen auf die Soziale Arbeit

Die Erforschung der Deprofessionalisierungstendenzen von rechts aus international vergleichender Perspektive leistet einen Beitrag zur Sensibilisierung der Fachverbände Sozialer Arbeit in der EU mit dem Ziel Handlungsstrategien koordiniert zu etablieren, demokratische Strukturen und Mindeststandards abzusichern oder zurück zu gewinnen sowie solidarische Handlungsspielräume zu identifizieren.

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Wohlfahrtsstaat: Inklusion am Arbeitsplatz gestalten

Untersucht wird die Rolle von Kollegen:innen („Co-Worker“) bei der Eingliederung von Menschen mit einer Behinderung sowie beim Return to Work nach chronischer Erkrankung. Damit zielt die Studie auf verbesserte Inklusion am Arbeitsplatz. Betriebsfallstudien, Interviews und Fokusgruppen bei verschiedenen Branchen und Betriebsgrößen dienen der Entwicklung praxisnaher Empfehlungen und Fallvignetten.

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Wohlfahrtsstaat: Handlungsfähigkeit (wieder) entdecken

Das Forschungsprojekt untersucht die Bedeutung von betrieblichen Organisierungen und Arbeitskämpfen für die sächsische Demokratie. In qualitativ angelegten Fallstudien werden Faktoren und Motive der Mobilisierung, Wechselwirkungen zwischen betrieblicher Politik und politischer Kultur, sowie demokratisierende Potentiale der Arbeitskämpfe - auch über die Betriebe hinaus - in den Blick genommen.

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Bildung in der Arbeitswelt: Lern- und Entwicklungsprozesse des Ausbildungspersonals

Betriebliches Ausbildungspersonal ist entscheidend für die Qualität beruflicher Bildung. Angesichts derzeitiger Transformationen steht es vor neuen Anforderungen. Die Studie erforscht zentrale Entwicklungsaufgaben der Ausbilder*innen und die Bedeutung formaler Qualifizierungen für die Identitäts- und Kompetenzentwicklung. Damit soll eine Basis für zukünftige Qualifizierungen geschaffen werden.

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Mitbestimmung: Hybride Arbeit als Herausforderung betrieblicher Sozialität

Seit der Coronapandemie haben in vielen Bereichen der Angestelltenarbeit digital gerahmte hybride Arbeitskonzepte an Bedeutung gewonnen, die einen mehr oder weniger regulierten Wechsel zwischen dem Arbeiten im Büro/Betrieb und dem Arbeiten von zuhause/unterwegs beinhalten. Unklar ist, inwiefern sich durch hybride Arbeit die betrieblichen Arbeits- und Sozialbeziehungen verändern.

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Mitbestimmung: Mitbestimmung gestaltet Transformation

Drängende Herausforderungen der Mitbestimmung, die sich aus der Transformation der Wirtschaft ergeben, werden in beteiligungsorientierten Praxislaboratorien bearbeitet. Im Fokus steht die Metall- und Elektroindustrie der Region Südostniedersachen. Gemeinsam mit Betriebsrät*innen und Beschäftigten werden praktische Lösungen entwickelt, die zu einer Erneuerung der Mitbestimmungspraxis führen.

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Wohlfahrtsstaat: Kitas zwischen Fachkräftekrise und Aufwertung: Eine Analyse personalpolitischer Strategien

Im Forschungsprojekt wird untersucht, mit welchen personalpolitischen Strategien Politik, Träger und betriebliche Interessenvertretungen auf die eskalierende Fachkräftekrise in Kindertagestätten reagieren. Ferner zielt es darauf, unterschiedliche Personalstrategien hinsichtlich ihrer Bedeutung für das Aufwertungsprojekt von Kindertagestätten der letzten 20 Jahre zu untersuchen und hierbei auch die

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Geschichte der Gewerkschaften: Interessenvertretung im Kalten Krieg

Berlin stand wie keine andere Stadt im Brennpunkt des Kalten Krieges, nirgendwo waren Einheit, Spaltung und Konflikt so verbunden wie hier. Auch die Berliner Gewerkschaften befanden sich zwischen 1945 und 1989 in einer einzigartigen Situation: Wie wurden sie in West- und Ost-Berlin von den Zäsuren der Nachkriegszeit, des Mauerbaus und des Endes der DDR beeinflusst, wie antworteten sie darauf?

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Wohlfahrtsstaat: Kontinuierliche Arbeitsweltberichterstattung

Die Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Akteure in Unternehmen, Gewerkschaften und Politik vor große Herausforderungen. Zeitnahe, gut ausgewählte und verständlich aufbereitete Informationen können wertvolle Unterstützung liefern. Mit den Portalen „Sozialpolitik aktuell“ und „Altersübergangsmonitor“ stehen zwei solche Informationssysteme der Arbeitsweltberichterstattung zur Verfügung.

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: Eine Route der sozialen Demokratie für die Metropole Ruhr

Die geplante Route der sozialen Demokratie im Ruhrgebiet ergänzt die Route der Industriekultur um Erinnerungsorte der gelungenen und gescheiterten Kämpfe für zivile, politische und soziale Bürgerrechte. Sie wirft einen Blick auf 150 Jahre wirtschaftlichen, demokratischen und sozialen Wandel in der Metropole Ruhr und zeigt mögliche Wege in die Zukunft und der Stärkung von Teilhabe auf.

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Wohlfahrtsstaat: Sozialleistungen allen zugänglich machen

Für Geringverdienende und Arbeitslose sind die ihnen zustehenden Sozialleistungen und Integrationshilfen häufig nur unzureichend zugänglich bzw. die Inanspruchnahme ist eingeschränkt, weil sie ihnen nicht bekannt sind bzw. der bürokratische Aufwand zu hoch ist. Das Projekt hat das Ziel, Materialien zu erstellen bzw. Multiplikator*innen zu schulen, damit diese Zielgruppe unterstützt werden kann.

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Förderlinie Transformation: Umsetzung und Auswirkungen eines Dynamic Shared Ownership

Im Projekt wird der Umsetzungsprozess von Dynamic Shared Ownership im Bayer Konzern begleitet und es wird untersucht, welche Auswirkungen sich für Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen und die Interessenvertretung ergeben. Die Befunde helfen, die Herausforderungen für die Mitbestimmung in solchen Reorganisationsprozessen und im Kontext von agilen Arbeits- und Organisationsformen zu bestimmen.

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Wohlfahrtsstaat: Arbeitsrechte in prekären Lebenslagen

Das Forschungsprojekt fragt danach, wie, warum und unter welchen Umständen prekäre Lebenslagen praktisch die Möglichkeit einer Inanspruchnahme von formal geltenden Arbeitsrechten einschränken. Ziel ist es, herauszuarbeiten, wie prekäre Lebenslagen sich auf Strategien der Betroffenen im Umgang mit Arbeitsrechtsverletzungen auswirken und welche Folgen für Arbeitsbeziehungen damit verbunden sind.

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Bildung in der Arbeitswelt: Die neue Pflegeausbildung: Beruflichkeit als Ziel

Die reformierte Pflegeausbildung soll für Auszubildende eine gute und leistbare Vorbereitung für einen interessanten, zukunftssicheren Beruf mit Entwicklungschancen bilden. Dieses Projekt geht der Frage nach, wie die Anforderungen von den Auszubildenden wahrgenommen werden. Dabei geht es u. a. um erforderliche Ressourcen und Unterstützungsstrukturen, die einen erfolgreichen Abschluss ermöglichen.

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Strukturwandel und Innovation: Vermögensteuern in der sozial-ökologischen Transformation

Die zunehmend ungleiche Verteilung von Vermögen ist eine zentrale Baustelle der sozial-ökologischen Transformation. Welchen Beitrag könnte die Besteuerung von Vermögen auf dem Weg zu einer klimaneutralen und ressourcenschonenden Wirtschaft spielen? Diese Frage ist bisher nicht systematisch beantwortet worden. Hier setzt das Projekt "Vermögensteuern in der sozial-ökologischen Transformation" an.

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Wohlfahrtsstaat: ÜberAl - Übergänge tauber und schwerhöriger Menschen im Arbeitsleben

Berufliche Übergänge stellen Herausforderungen, aber auch Chancen der persönlichen Verwirklichung dar. Sie tragen somit zur gesellschaftlichen Exklusion oder Inklusion bei. In diesem Forschungsprojekt wird der Fokus auf die Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten in beruflichen Übergängen von Menschen mit Hörbehinderungen gelegt, welche in Gebärdensprachen kommunizieren.

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Förderlinie Transformation: Betriebsratsarbeit im digitalen Wandel

Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines strukturierten Bewertungsinstruments, das Betriebsräten hilft, ethische, rechtliche und soziale Aspekte von KI-Projekten fundiert, effizient und eigenständig zu beurteilen. Damit werden die Herausforderungen der betrieblichen Mitbestimmung im Kontext der digitalen Transformation, insbesondere im Umgang mit Künstlicher Intelligenz, addressiert.

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Strukturwandel und Innovation: Rechtskämpfe in transnationalen Lieferketten

Unter dem Konzept der Rechtskämpfe untersuchen wir Strategien zur Mobilisierung des Rechts, z.B. im Rahmen strategischer Klagen oder der Auslegung des Lieferkettensorgfaltpflichtgesetzes (LkSG). In zwei Fallstudien analysieren wir strategische Klagen gegen Beteiligte des Staudammbruchs in Brumadinho, Brasilien, sowie die politischen und juristischen Auseinandersetzungen um die Auslegung des LkSG.

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Wohlfahrtsstaat: Diversität in Kommunalverwaltungen und ihr Einfluss auf die Interaktion mit Bürger:innen

Das interdisziplinäre Forschungsprojekt setzt sich zum Ziel, Diversität sowie diversitätsbezogene Einstellungen von Beschäftigten in deutschen Kommunalverwaltungen zu erfassen und ihren Einfluss auf die Staat-Bürger:innen-Interaktion zu untersuchen. Die kommunale Ebene ist in diesem Kontext von besonderer Relevanz, da ein Großteil der Politikimplementierung dezentral durch sie verantwortet wird.

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Arbeit und Qualifikation: Das Homeoffice nach dem Ausbruch der Pandemie

Ziel des Projektes ist zum einen die unterschiedlichen Auswirkungen des Homeoffice auf die Beschäftigten aufzuzeigen und zum anderen Möglichkeiten zur Verbesserung im sozialen Dialog zu beschreiben. Fragen zu den Konsequenzen auf das Arbeits- und Privatleben der Coronapandemie für Homeoffice stehen dabei im Fokus. Dazu werden qualitative Interviews geführt, ergänzt durch eine quantitative inhaltsanalytische Auswertung von französischen und deutschen Betriebs- und Dienstvereinbarungen In der deutsch-französischen Kooperation sollen Mitbestimmungsakteure beider Länder an der Auswertung und Interpretation der Analyse beteiligt werden und Lösungsmöglichkeiten für zukünftige Herausforderungen des Homeoffice und deren Konsequenzen mitentwickeln. Erwartet werden neue Erkenntnisse im Hinblick auf den grenzüberschreitenden Dialog zur aktuellen Gestaltung des Homeoffice nicht zuletzt in Betriebs- und Dienstvereinbarungen bzw. Tarifverträgen.

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Strukturwandel und Innovation: Die Rolle von Erbschaften für die Vermögensungleichheit

In diesem Projekt wird erstmals auf Basis der Erbschaftsteuerstatistik und des SOEP eine spitzenkorrigierte Vermögensverteilung geschätzt. Analysiert werden die Vermögenskonzentration, die Portfolios der Hochvermögenden, die Bedeutung von ererbten Vermögen, der Gender Inheritance Gap und der Gender Wealth Gap sowie Ausweichreaktionen bei der Erbschaftsbesteuerung.

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Wohlfahrtsstaat: Plurale Rollenkonflikte und Kollektivbewusstsein in Kitas

An Kitas richten sich heute multiple gesellschaftliche Erwartungen (Bildung, Erziehung, Betreuung), die sich durch die Diversität der Adressat:innen noch erweitern, und dies bei begrenzten Ressourcen. Spannungen und Rollenkonflikte sind zu erwarten. Das Projekt untersucht, was daraus für die Organisationen und ihr Personal resultiert, v.a. mit Blick auf Dynamiken des Kollektivbewusstseins.

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Bildung in der Arbeitswelt: Potenziale des dualen Prinzips in der höheren Berufsbildung

Ziel des hier skizzierten Forschungsprojektes ist es, explorativ die Potenziale einer stärkeren institutionellen und curricularen Verankerung des dualen Prinzips für die höhere Berufsbildung auszuloten und Perspektiven für (berufs-)bildungspolitische und gewerkschaftliche Akteur*innen hinsichtlich einer zukunftsfähigen Ausgestaltung der höheren Berufsbildung zu erarbeiten.

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Bildung in der Arbeitswelt: BildTransMit - Bildung für die transnationale Mitbestimmung

Das Projekt fokussiert die Bildungsprozesse von Betriebsratsmitgliedern in multinationalen Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Förderung umfassender Handlungskompetenzen für eine transnationale Mitbestimmung in der digitalen Transformation durch neue Weiterbildungsformate. Die Ergebnisse aus der qualitativen Bildungsforschung geben Impulse für die gewerkschaftliche Bildungsarbeit.

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Strukturwandel und Innovation: Just Transition: Aktivitäten im internationalen Vergleich

Die Klimakrise stellt überall auf der Welt die dringende Herausforderung, Wirtschaft und Gesellschaft binnen weniger Jahre vollkommen umzubauen, um sie auf eine emissionsfreie Energie- und Ressourcenbasis zu stellen. Das Projekt untersucht in 12 Fallstudien aus aller Welt die Strategien von Gewerkschaften und anderen arbeitspolitischen Akteuren, den Umbau sozial gerecht und inklusiv zu gestalten.

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Förderlinie Transformation: Q-FiT - Karrierechancen und Qualifizierungsbedarfe

Aufgrund von Care-Aufgaben arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit und nehmen seltener an Weiterbildungen teil. Mit diesem Projekt werden in einem sozialpartnerschaftlich angelegten Prozess die Wünsche von Frauen in Teilzeit bei der steag iqony group sowie passende Rahmenbedingungen identifiziert, um für diese Zielgruppe geeignete Qualifizierungsmaßnahmen zu entwickeln.

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Geschichte der Gewerkschaften: Notlösung oder aktive Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik?

Die „Gesellschaften zur Arbeitsförderung, Beschäftigung und Strukturentwicklung“ (ABS) waren eine Form der aktiven Mitgestaltung der Transformation. Meist von Gewerkschaften initiiert, zielten sie darauf, Beschäftigte nicht ohne Perspektive in die Arbeitslosigkeit zu entlassen. Sie waren auch ein Instrument der Strukturpolitik, gerade auf der regionalen Ebene.

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Mitbestimmung: Anpassung des Risikomanagements an LkSG, CSRD und CSDDD

Das Projekt untersucht, wie Unternehmen ihre Risikomanagementsysteme an neue gesetzliche Vorgaben (LkSG, CSRD, CSDDD) anpassen und welche Rolle Mitbestimmungsakteure dabei spielen. Es geht darum, sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Risiken zu berücksichtigen und die Mitbestimmung in den Veränderungsprozessen zu stärken. Das Projekt zielt darauf ab, Wissenslücken zu schließen und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitnehmervertretungen zu identifizieren.

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Förderlinie Transformation: Transformation in der öffentlichen Verwaltung

In der FHH (Freie und Hansestadt Hamburg; öffentliche Verwaltung, Organe und Betriebe der Stadt/des Landes Hamburg) findet seit Jahren ein permanenter Prozess der Verwaltungsmodernisierung statt. Ziel des Projektes ist es, diese unterschiedlichen transformativen Prozesse in der FHH zu identifizieren, deren Auswirkungen auf die Beschäftigten aufzuzeigen und Probleme bzw. Lösungen zu diskutieren.

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Förderlinie Transformation: Neue Blickrichtung in der Diskussion um die Fachkräftelücke

Auch in der Metropolregion Mitteldeutschland wird die Diskussion über Fachkräfteengpässe geführt. Wie gelingt es Studienabbrüche und Abbrüche von Berufsausbildungen zu reduzieren? Wann kehren junge Erwachsene nach Ausbildung bzw. Studium wieder in die Heimatregion zurück? Diesen Fragen soll mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Wie diese Ziele erreicht werden können, soll eruiert werden.

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Geschichte der Gewerkschaften: Humanisierung als Faktor für den Wirtschaftswandel?

Das Projekt untersucht, mit welchen Erwartungen Unternehmen am Bundesprogramm „Humanisierung des Arbeitslebens“ (HdA) teilnahmen und sich gegenüber den gewerkschaftlichen Interessen positionierten. Ziel ist es, die in der HdA-Forschung bisher behandelten Fragen von Humanisierungs- und Demokratisierungsprozessen um ökonomische, technische und bildungspolitische Aspekte der Beteiligung zu erweitern.

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Wohlfahrtsstaat: Die Finanzmarktverlierer*innen

Das Projekt „Finanzmarktverlierer*innen“ adressiert mögliche systematische Benachteiligungen finanzschwächerer Haushalte in Deutschland beim Vermögensaufbau und bei privaten Geldgeschäften. Hierbei kommen insbesondere geringere Renditen beim Vermögensaufbau oder Zugangsbeschränkungen in Betracht. Das Projekt klärt zudem, ob sich solche möglichen Nachteile als Armutsaufschlag quantifizieren lassen.

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Strukturwandel und Innovation: Monitoring sozial-ökologische Transformation

Das Projekt erstellt ein Monitoring der sozial-ökologischen Forschung (SÖF) und will den Prozess der Wissensgenerierung so organisieren, dass er dazu beiträgt, die Transformation sozialverträglich und demokratisch zu gestalten. Es werden ein Gesamtüberblick über beteiligte Akteure und zentrale Inhalte der SÖF erstellt, sowie mögliche Lücken oder blinde Flecken identifiziert.

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Strukturwandel und Innovation: Kommunale Versorgung: mitbestimmt, sozial, klimaneutral?

Kommunen und Unternehmen der Daseinsvorsorge wird eine wichtige Rolle in der sozial-ökologischen Transformation zugeschrieben. Das Projekt untersucht den Umgang mit Klimaschutzanforderungen in den Bereichen Energie, Abfallbeseitigung und ÖPNV sowie das Potenzial von Kommunen als „Schlüsselakteur“ in der Klimawende und fragt, welche Rolle die Beschäftigten und die Mitbestimmung dabei spielen.

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Förderlinie Transformation: Flexibles Personalmanagement im Krankenhaus

Das Projekt zielt auf die mitarbeiterorientierte Gestaltung von Springerpool-Modellen in einem Krankenhaus. Im Mittelpunkt stehen arbeitsbezogene Präferenzen, die für pflegerisch Tätige entscheidend für oder gegen eine Beschäftigung im Springerpool sind. Die Modelle werden in einem partizipativen Verfahren von Beschäftigten gemeinsam mit Führungskräften und Betriebsrat weiterentwickelt.

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Bildung in der Arbeitswelt: Politische Reformen zur Förderung betrieblicher Ausbildung

Wie kann die Attraktivität des dualen Ausbildungssystems (wieder) erhöht werden? In dem Projekt untersuchen wir die Wirkung von zwei politischen Maßnahmen untersucht, die vor allem auf monetäre Anreize setzen. Konkret betrachten wir inwiefern die Mindestausbildungsvergütung und die im Zuge der Corona-Krise eingeführte Ausbildungsprämie das Geschehen auf dem Ausbildungsmarkt beeinflusst haben.

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Förderlinie Transformation: Automobilzulieferer in der Transformation

Mit der Dekarbonisierung des Antriebs und der Neugestaltung der Software und Elektronik im Fahrzeug stehen Automobilzulieferer vor enormen Herausforderungen. Sie müssen neue Produkte und Kompetenzen erschließen, um langfristig stabile Zukunftsaussichten für Unternehmen und Beschäftigte zu schaffen. Im Projekt werden die Sozialpartner in zwei Automobilzulieferern auf diesem Weg begleitet.

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Förderlinie Transformation: Transformation im Maschinenbau

Der Maschinen- und Anlagenbau steht unter Druck. Es wird vor einer Deindustrialisierung gewarnt. Krisen kombinieren sich mit dauerhaften Wandlungsprozessen und Standorte geraten unter Rationalisierungs- und Innovationsdruck. Im Projekt werden die Sozialpartner in zwei Maschinenbauunternehmen begleitet, Transformationsstrategien und Lösungen zu entwickeln, um die Standorte nachhaltig zu sichern.

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Förderlinie Transformation: Die Transformation der Industrieregion Schweinfurt

Regionale Industriecluster stehen angesichts multipler Transformationen vor großen Herausforderungen, die Zukunft von Geschäftsfeldern und Standorten steht immer häufiger zur Disposition. Im Projekt werden regionale Akteure dabei unterstützt, Gestaltungsimpulse für den Erhalt und die Weiterentwicklung regionaler Standorte zu entwickeln und so die Zukunft der Industrieregion Main-Rhön zu sichern.

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Mitbestimmung: Arbeitsbeziehungen in supranationalen Organisationen

In ihrer Grundrechtecharta bekennt sich die Europäische Union zu den Grundsätzen von Demokratie und Arbeitnehmerrechten. In den Europäischen Institutionen selbst indes gelten die auf nationaler Ebene errungenen Schutz- und Mitspracherechte der Beschäftigten nicht, sie haben dort allenfalls den Status eines Bekenntnisses zu den Prinzipien des „sozialen Dialogs“, nicht aber von einklagbaren Rechten.

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Wohlfahrtsstaat: Broschüre: Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst

Im Frühjahr 2024 führte die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di eine Befragung zum Thema Arbeitszeit im öffentlichen Dienst durch, an der sich 258.000 Beschäftigte beteiligten. Im Rahmen des Projekts soll diese Befragung im Hinblick auf zentrale Trends der Arbeitszeitentwicklung analytisch aufbereitet werden. Dabei werden branchen- und tätigkeitsspezifischen Differenzierungen vorgenommen.

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Bildung in der Arbeitswelt: Einstellungen zum Lebenslangen Lernen in der Bevölkerung

In dem Projekt „Einstellungen zum Lebenslangen Lernen in der Bevölkerung“ an der Professur für Weiterbildung von Prof. Dr. Bernd Käpplinger an der JLU Gießen sollen in Kooperation mit verian/ehemals Kantar (Frauke Bilger) auf Basis einer repräsentativen, quantitativen Erhebung u.a. mit Hilfe von Vignetten Präferenzen zur Weiterbildung aus der Perspektive der erwachsenen Bevölkerung erhoben werden.

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Förderlinie Transformation: Transformation mit Personalrisikomanagement gestalten

Das Projekt „Transformation mit Personalrisikomanagement gestalten“ soll die Nutzung und Akzeptanz eines Personalrisikomanagements in der Unternehmenspraxis unter Anwendung eines Modells zum strategischen Personalrisikomanagement sicherstellen. Entscheidend ist hierbei die systematische Einbeziehung des vertiefenden Wissens zum Thema von internen und externen Mitbestimmungsakteuren.

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Förderlinie Transformation: Die grüne Wasserstofftransformation in Niedersachsen

Niedersachsen steht an der Schwelle zu einer Wasserstoffwirtschaft, die nicht nur die regionale Wirtschaft transformieren, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Erreichung von Klimaneutralität leisten kann. In diesem Projekt untersuchen wir die sozio-ökonomischen Potenziale und Gelingensbedingungen für den Hochlauf der Wasserstoffwirtschaft am Beispiel von Niedersachsen.

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Mitbestimmung: Visionen und Best Practices für die digitale Transformation

Ziel ist es, Methoden und konzeptionelle Debatten der Technik- und Zukunftsforschung für eine belegschaftszentrierten Gestaltung des digitalen Wandels fruchtbar zu machen. Dabei soll die Untersuchung von Technik-Aneignung und -Gestaltung in Genossenschaften und Vorreiterbetrieben den Ausgangspunkt für eine Weiterentwicklung von Mitbestimmung und den Ausbau von Gestaltungskompetenzen bieten.

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Förderlinie Transformation: Betriebsrat und Homeoffice-Arbeitende

Homeoffice-Arbeit wird nach der Corona-Pandemie Teil eines "neuen Normal". Betriebsräte, die ihre zugewiesenen Aufgaben erfolgreich und umfassend erfüllen wollen, sind darauf angewiesen, Homeoffice-Arbeitende wie Beschäftigte im Betrieb in ihre Aktivitäten einzubeziehen. Andernfalls würden sie eine selektive Interessenvertretung betrieblich Beschäftigter betreiben. Wie kann das gelingen?

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Förderlinie Transformation: EnAIble: Gestaltung eines inklusiven Arbeitsplatzes

Das Ziel des Projektes EnAIble ist die Gestaltung und Entwicklung eines inklusiven Arbeitsplatzes mit sog. KI-Assistenz zur Qualitätskontrolle. Dieser Arbeitsplatz soll Menschen mit Behinderung befähigen, in ihrem Arbeitsumfeld mehr Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig werden sie im Umgang mit modernen Lösungen geschult und können aktiv an deren Gestaltung mitwirken.

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Förderlinie Transformation: Gesundheit und Mitbestimmung in der Transformation stärken

Im Projekt GeMiTrans soll der Frage nachgegangen werden, wie Mitarbeitergesundheit und Mitbestimmung bei betrieblichen Transformationsprozessen zukünftig proaktiv und beteiligungsorientiert gestärkt werden können. Dazu wird das Instrumentarium der Gefährdungsbeurteilung in einem Unternehmen neu erprobt. Eine Handlungshilfe zur Umsetzung von anlassbezogenen Gefährdungsbeurteilungen wird entwickelt.

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Förderlinie Transformation: Weiterbildungsbedarf von Reinigungskräften

Transformation in der Gebäudereinigung heißt v.a. den Arbeitskräftemangel mit besseren Arbeitsbedingungen zu bremsen. Tagesreinigung zu regulären Arbeitszeiten ist ein Weg dahin, stellt aber neue Anforderungen an die Arbeit. Das Projekt untersucht den entsprechenden Weiterbildungsbedarf durch eine Befragung der Beschäftigten und schafft die Basis für einen Transformationsansatz in ihrem Interesse.

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